休完产假什么时候辞职比较好(休完产假什么时候辞职比较好呢)
产假后，什么时候离职比较好？
我曾经也有过这样的经历，希望对你有帮助.
因为各种原因很早就想离职，但大龄未育就坚持到生完小孩再作打算。产假后回原单位继续工作，同时慢慢找其他工作，用了半年时间找到了比较满意的工作就离职了
建议还是哺乳期结束以后再离职。毕竟刚休完产假，立即回到以前的工作状态不是很现实，并且每天还要至少一个小时吸奶时间，这种情况下新公司领导多少还是会有意见的，不利于以后的发展。所以如果不是实在待不下去或者新的机会非常难得，建议还是哺乳期结束以后再换新工作吧。
我的建议是无论何时都不能自动离职，因为法律规定劳动者自动离职单位不支付经济补偿。
如果是出于各种原因，真的不想在单位继续待下去，可以先咨询律师，找单位违法的地方比如社保是否依法缴纳、是否安排休年假、是否足额及时支付工资等理由，在产假期满的最后一天邮寄解除通知，单位收到后，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和其他赔偿。
这样做不仅产假期间生育津贴可以全部拿到，还可以拿到单位的经济补偿，另外还可以让哺乳期的您在产假满后每月领取到失业金，相信我的建议对您有用！
我是窦律师，您身边的法律人，@窦律说法，每天学习法律知识。
这得具体情况具体分析，如果没什么特殊情况为什么要离职，人家公司给了产假，虽说是劳动法规定的。但不干活还给钱，总得有点感恩的心吧！
那如果工作特别不顺心，又有乱七八糟人际关系烦恼，还要看领导脸色，那还是尽早做打算吧！
总之离不离职，什么时候离职得综合着来分析！
休完产假之后多久可以辞职？
劳动未能并没有规定休完产假多久才可以辞职，所以劳动者可以根据实际情况向用人单位提出离职。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你随时都可以辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。
否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。休完产假就辞职，可行吗？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
对于休完产假后就辞职，有以下看法：
个人的立场上，可行。产假休完，还有哺乳假，不如连哺乳假一起休完，之后在辞职。岂不是更好？辞职之后专心带孩子，当一个全职太太，挺好的。
公司的立场上，很好。在你休假的时候，你原有的岗位已经被别人替代。当你休完产假之后回到工作岗位的时候，公司还要安排新的岗位给你。企业文化不好的公司，可能会对你实行调岗降薪等等逼着你辞职，你自动辞职的话，说实话，一大部分公司会乐呵呵的批准的。
先说可行的情况，那就是如果公司本来也不想要你了，巴不得你休完产假就辞职呢，因为产假后还有一年的哺乳期，属于三期之一，公司如果想辞退你都费劲，正好你自己走了，多好。
我之前有一个同事，产假回来后就要求涨工资，要求月薪涨3000，当然公司没同意，最后按正常涨薪比例给她多涨了一些，但是距离3000还差的很远。然后她开始故意和领导对着干，指责领导水平太差，还要她教，就差谩骂了。她还反过来指责领导难为她，说想辞退我直说，于是领导明确跟她说，你现在哺乳期我不会辞退你了。过了不到一个月，她就主动提辞职了。
她为啥敢那样对领导？因为她知道我们守法，如果辞退她肯定要给补偿金的，哺乳期基本得按2N给了，她自己就是HR她明白的很。但是她没想到领导不但忍了她，看着她作，还明确告诉她不可能辞退她。于是主动辞职了，领导长舒一口气，总算去了这个麻烦。
再说不可行的情况，那就是你隐孕入职或者入公司后马上怀孕生娃，这种情况休完产假就离职挺没职业道德的。隐孕对我们公司来说没出现过，因为入职体检有胸透这种项目，孕妇不能做的。但遇到过入职后很快怀孕的，生完孩子继续在公司工作了挺久，这样也算公司没白招这个人。
现在条件越来越好，有个别校招女大学生在岗前培训时就怀孕了的。我个人不是很认可这种方式，你至少要给公司做出一点贡献才好意思休五六个月的产假把工作让别人帮你干吧。一进来就怀孕生娃的，产假回来后很可能没岗位，加上你没有建立好良好的“群众关系”，内部调动的岗位你不知道或者人家不认可你，那最后你不得不离职了的话，你怎么和下一家公司说你的情况？人家会不会担心你再来这么一次？
休完产假要是孩子太小不舍得丢家里，公司又不给续假，或者没有人帮忙看孩子，你是可以选择辞职的。
要是有人看孩子宝妈们都不会选择辞职的，休完产假还有一年的哺乳期，像我们公司就是一天一小时的哺乳时间，一直到孩子一周岁。
你可以选择中午回去，也可以选择下午提前一小时下班。很多宝妈都会中午回去一次，加上中午午休时间回去一趟是错错有余的，要是出来一天不回去，孩子喝不到母乳，自己的奶涨的也受不了。
现在产假都是五个月，公司为员工安全着想，会让提前两个半月休。这样产后两个半月就要来上班，孩子才两个多月，作为宝妈确实不舍得丢家里，尤其是新手宝妈。
有些单位公司规定比较死板，不让员工续假，员工不能为了工作不心疼孩子吧！在家庭条件也允许的情况下她们会选择辞职，在家照顾孩子，等孩子上了幼儿园再出来工作。
要是单位没交社保，怀孕辞职也很正常。反正没有生育险，还不如提前回家养身体，休息呢！
我身边的同事很多都是休产假回来，再上一段时间班，把生育津贴领到手，孩子哺乳期到期就辞职不干了，她们不是回家看孩子而是选择跳槽。
当然也有生完孩子就辞职的，她们都是自愿辞职。
在《劳动合同法》中规定女员工在孕期、产期、哺乳期公司是不可以辞退员工的。你现在是哺乳期，你可以炒老板鱿鱼，但老板不能主动辞退你。
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可行，离职对于员工来说是自己的自由和权利，更何况也是没有相关的法律规定来说明休完产假能不能辞职，所以说单纯的从可不可以辞职的角度来讲是可以的，也是可行的。
其实对于很多公司来说，在女员工生孩子期间因为工作上的需要，早就寻找了新人接替了该女员工的岗位和工作，如果说女员工产后继续选择工作的话，就得重新安排新的岗位，而且最重要的一点是因为孩子的存在，让女员工更多的心思不会放在工作上，对于这样的工作效率是当领导的最不想看到的，所以说有些女员工在生完孩子，休完产假后巴领导不得员工自己提出离职申请，因为女员工在休完产假后还有一年的哺乳期，而法律里面又对这个期间的女性有特别的关注，公司又不能主动提出辞退申请，这时候作为被动方的公司只能等着主动方来做决定，而更多情况下女员工也是会考虑到时间上不方便这一点，也是会主动提出离职全心全意投入到照顾孩子的事情中去的。
从另一角度讲，这也是为什么很多公司在招聘的时候，尤其是女员工，会非常的关注有没有结婚、有没有宝宝或者是有没有怀孕这些属于个人隐私方面的问题的，因为这些都是可以影响后期的正常工作的，尤其是对于那些刚刚怀孕不久的女性找工作，绝大部分公司都不会接收，这并不是对于这样的女性群体有意见，而是HR也要对公司的发展和工作负责任，作为公司管理者可不想招了个女员工没有工作多久就开始和公司提出休产假，在此期间公司不能辞退不说，还要正常支付员工的基本工资，在休完产假后女员工能够适应的过来继续投入到工作中去还好，就怕那些休完产假就提出辞职的，这是公司最不想看到的结果，到头来竹篮子打水一场空，啥也没得到不说，还白白的支付了好几个月的工资，得不偿失，所以很明显，对于女员工来说，公司考虑的事情是比较的多的。
就像刚开始说的那样，修完产假是可以选择辞职的，不过在很多人看来这样做会显的稍微的不地道一点，如果说公司正好因为生孩子的缘故不想要自己了，还正愁怎么说呢，可能这时候辞职正好应了领导者的心意，如果说公司还想继续要自己，而自己却提出了辞职，对于公司来说又是最不想看到的事情。其实吧，公司想不想要这只是其中的一个因素，更多的还是看女员工自己的意思。
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休完产假后多久提离职比较好？
休完产假后，离职的时间选择因个人情况和公司政策而异。一般来说，以下几个因素可以作为参考：
1. 身体状况：产假期结束后，根据自己的身体状况和恢复情况，选择合适的时间提出离职。如果身体状况较好，可以考虑提前一些时间提出离职；若身体状况较差，可以适当延长在公司的工作时间，以充分恢复。
2. 工作需求：分析自己所在行业和职位的市场需求，了解离职后的就业前景。在市场需求较高的情况下，可以考虑提前离职；反之，则可以适当延后。
3. 家庭因素：考虑家庭的需求，如孩子的照顾、家庭成员的就业情况等。根据家庭情况，合理安排离职时间。
4. 公司政策：了解公司的产假相关政策，如产假结束后是否需要调整工作岗位、薪资待遇等。在了解公司政策的基础上，合理安排离职时间。
5. 个人发展规划：根据自己的职业规划，选择合适的时间提出离职。如果计划在产假结束后转行或提升职业技能，可以提前做好准备，并在合适的时间提出离职。
综上所述，休完产假后多久提离职较好，需要根据个人身体状况、市场需求、家庭因素、公司政策和职业规划等多方面因素来综合考虑。在实际操作中，可以与公司领导沟通，表达自己的离职意向，并协商合适的离职时间。
