未签订第三次劳动合同该怎么处理?
- 签了2次劳动合同后来没续签一直上班，公司能随便辞退吗？
- 连续签合同2次了，公司不同意签第3次合同，是否属于违法吗？
- 第三次可以签无固定期劳动合同吗？
- 第三次劳动合同续签规定？
- 本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
签了2次劳动合同后来没续签一直上班，公司能随便辞退吗？
不能。
一，我国的法律规定，单位用人必须签订劳动合同，且试用期包含在合同约定的服务期限内，即，不存在实际操作中的，试用期过后签合同这种在现实中普遍存在的操作。所以用人就要签合同，试用期后签合同属于违法操作。并且试用期过后签合同，对员工来讲还存在错过一次或多次缴纳社保公积金的机会。
二，题主说，已经签过两次劳动合同了。根据劳动合同法有关条款规定，无论前两次劳动合同签订的期限长短，第三次签订劳动合同就要签定无固定期限合同。这是法律保护劳资双方中作为弱者（求职者）一方的体现。
同时也需要解释一下，无固定期限劳动合同不等同于“铁饭碗”。员工工作中违反公司制度，达到解除合同的标准，照样是可以依法解除的，并且单位可以依法不支付解除补偿金。
三，具体到题主说的这个现象，猜测一下是否存在这样一个可能。人资可能在使用一个策略，不主动与你谈签订合同的事情，最后迫使你主动离职。毕竟我们也听到华为都要准备”过冬”了，中国重汽这样的国企都在整合人力资源，企业的竞争残酷而激烈，生存压力巨大，好多单位都在开源节流。
四，单位不主动提出签订劳动合同，员工可以主动啊😊😊
面对这种情况，员工完全可以主动向企业提出续签合同。这样可以明确以下几点，
1-同意续签，解决困扰。
2-推脱，各种理由，一而再再而三。这时要注意了，单位可能是把你列入裁员名单了。之所以不提解除，是为了等你主动离职，从而省掉那一笔不多也不少的经济补偿金。
3-单位拒签。那就拉拉补偿金，该干嘛干嘛，毕竟大家时间都很紧张。
五，即使员工不主动提出续签劳动合同，企业未按法律规定与员工续签的。首先，企业违法；其次，员工在企业正常工作，与企业形成事实劳动关系，仍然是企业的员工，享受劳动法和劳动合同法的保护，与签订劳动合同的权利义务是一样的。但，这不能成为企业不与员工签订劳动合同的理由，因为劳动合同法规定了，企业用人必须签订劳动合同，不签订的，员工可以申请仲裁或提请诉讼，并且还会受到劳动部门的稽查，被发现是有处罚的。
六，单位不与你签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
随想随说，不知所云，如有不妥，敬请谅解……🙏🙏🙏
你己经签了两次劳动合同，第三次没有续签，但相当于是无固定期限劳动合同的事实，公司是不能随便辞退员工的。
劳动者与用人单位签订了二次固定期限劳动合同后，应该与劳动者续签无固定期限劳动合同。
按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法签订劳动合同的要求或是因为身体或是技能原因不能从事工作等规定的情形，用人单要与劳动续订劳动合同，并且签订无固定期限劳动合同，即无约定终止时间的劳动合同。
如果用人单位在劳动合同到期后一个月内，你一直在上班，但公司没有与你签订劳动合同（也可以是签固定期限的，但必须是你本人同意），即视为已签订无固定期限劳动合同。
签了无固期限劳动合同的员工，公司不能随意辞退，否则要给予经济赔偿
签了无固定期限劳动合同的员工，除以下情形外，公司是不能辞退的。即：严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。
即使是公司出现经营困难，需要裁员减低成本，按照法律规定，无固定期限劳动合同的员工也是要保留的，不能随意解雇。如果要解除双方的劳动合同，除非劳动者同意赔偿方案，不然用人单位强行解除，需要支付2N个月的工资补偿。
所以，公司不能随意辞退签了两次劳动合同后没有续签劳动合同的劳动者，否则就是违法行为，必须给予劳动者2N倍的赔偿，劳动者向劳动监察部门申请仲裁的话，成功的机会很大。
连续签合同2次了，公司不同意签第3次合同，是否属于违法吗？
不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。扩展资料：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三次可以签无固定期劳动合同吗？
根据《劳动法》的规定，无固定期劳动合同是指约定在未来一段时间内，由劳动者对企业提供劳动力而不确定具体服务期限的劳动合同。
因此，一般情况下，第三次签订无固定期劳动合同是可以的。但具体情况要根据用人单位的需求和劳动者的实际情况来确定是否签订无固定期劳动合同，并需要遵守相关法律法规的规定。如用人单位应该依法向劳动者支付社会保险、提供劳动保护等。
对于第三次可以签无固定期劳动合同吗的问题，要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有违反劳动法规定的行为，在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不愿意签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门投诉维权。
需要注意的是，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
总之，在签订劳动合同时，劳动者应该了解自己的权利和义务，如果符合条件可以要求签订无固定期限的劳动合同。如果遇到用人单位不按照法律规定签订劳动合同的情况，劳动者可以依法维权。
第三次劳动合同续签规定？
第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。
跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法,
第一,两方商定签订无固定时限劳动合同;
第二,法定的三种情况
(1)在该用人单位持续工作满十年的,
本人已签完两次固定期限劳动合同，公司不同意和我续签第三次无固定期限劳动合同该如何赔偿？
你已经签了两次固定期限劳动合同，如果单位仅仅是不愿意续签无固定期限劳动合同，但并没有辞退你（终止劳动关系），这并不意味着单位就必须给劳动者支付赔偿，还取决于双方是否终止了劳动关系。
根据我以往的经验和案例来看，单位在遇到员工合同到期时，应签却未签无固定期限劳动合同而产生的劳动纠纷，一般会体现为以下三种情形，下面我就逐一解读这三种情形以及赔偿标准。
- 单位不按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，并通知员工终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付违法解除赔偿金。
- 单位没有按法律规定与员工签署无固定期限劳动合同，只是要求与员工续签一份固定期限劳动合同，如果员工在这份固定期限劳动合同上签字了，就视为双方在合同期限上达成了一致意见，员工就没有任何赔偿；
- 单位没有通知终止劳动关系，员工继续提供劳动，此时若是员工依旧要求续签无固定期限劳动合同，单位不签的，员工可以要求应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
同时，赔偿标准还会受到地区性特殊政策的影响
- 上海地区：连续签过两次固定期限劳动合同，不强制单位必须签订无固定期限劳动合同；
- 江苏地区：连续签过两次固定期限劳动合同的劳务派遣员工，不强制单位签订无固定期限劳动合同。
这两类员工，如果单位终止劳动关系，劳动者只能获得经济补偿金。
PS：违法解除赔偿金=经济补偿金×2=员工在单位连续工作每满1年，按1个月工资计算；不满半年，按半个月工资计算；满半年不满1年，按1个月工资计算。
看了大家的见解，作为一个8年人力资源从业者，奉上我个人的简单见解，供题主参考。
第一：既然公司已经决定不续签，从个人的职业发展看已经没必要继续纠结，我的建议是：离开。
第二：公司必须赔偿，拿到自己的合法权益，即经济补偿金。
第二：经济补偿金标准为（N+1）*近12个月月平均工资
N即在公司工作年限，从入职第一天开始算，每满一年即赔偿1个月。不满一年的部分，如果超过半年按1个月计算；如果不满半年则按0.5个月计算。
1即代通知金，指公司未提前一个月通知的补偿。有些公司会提前一个月通知，这个1就可能没有，但其实可以谈。
近12个月月平均工资，包含所有的基本工资、奖金、补贴、津贴等。最简单的查询方法是通过“个人所得税”App查询。查询到自己12个月的收入，再除以12就可得出。
假设题主前两次合同均为3年，近12个月月平均工资为1万元，则可算出经济补偿金为：（6+1）*1=7万元
第三：有些公司为了缩小裁员的影响，是有谈判的空间的，题主可以根据自身的家庭情况，经济状况等与公司沟通，看是否能在标准赔偿上多争取一些。
但公司也有可能不会给，具体看公司的人文关怀，及公司领导的胸怀。如没有，也不必强求。
第四：经济补偿金沟通好，人力部门会给出协议，注意协议上是否有限制条款。比如，竞业条款，如有此条款切记要万分注意。
第五：经济补偿金一般是不扣税，除非超过当地年社会平均工资的三倍。
第六：可以跟公司协商，是否能多给多交一两个社保，毕竟有些城市断了社保很麻烦，自己去交也很麻烦。如果公司答应，自己在这期间找好工作，那就可正常衔接。
第六：一切办妥后，公司开具无瑕疵离职证明。即跟普通离职员工的离职证明一样。这是下份工作所需的重要材料。
第七：如果公司不给经济补偿金。那记得在沟通期间正常上班，千万不能签公司给的任何材料。自己准备好证据，如劳动合同，工牌照片，打卡记录等。前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
放心，这种仲裁百分百赢。
最后，祝题主一切安好！
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