劳动合同期内改变工资是否合法
- 签定劳动合同时，公司表示干满一年才发压的工资，这合法吗？中途提出辞职，不发压的工资合法吗？
- 劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？
- 每年一次涨薪，今年不涨了，可以是违法解除劳动合同么？
- 与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗？
签定劳动合同时，公司表示干满一年才发压的工资，这合法吗？中途提出辞职，不发压的工资合法吗？
单位不可克扣员工的工资，否则就会涉嫌违法。根据《工资暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。首先，在劳动合同中应当明确工资支付的时间，而且不得少于每月支付一次。同时，其中第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以中途离职的，单位必须清算员工工资。其次，如果单位不履行支付工资义务的，可以直接到当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并支付赔偿金。根据《工资暂行条例》第十八条第（一）款规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
但是，需要注意的是，有些工资单位是可以合法扣押的，主要指的是公司根据国家法律规定应当代扣代缴的保险、所得税等费用。根据《工资暂行条例》第十五条规定：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
以上观点，供参考，欢迎交流。
劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？
有限，根据劳动合同法，用人单位的用工方式包括全日制用工和非全日制用工，全日制用工，一天工作不超8小时，一周工作不超40小时，工作每月至少结算一次，非全日制用工，一天不超4小时，一周不超24小时，（超出部分全部计算加班）工资的支付方式以货币形式，非全日制用工可以采取小时、周、日计算工资。所以劳动合同可以采取小时计算，但是需要写明小时的报酬。
你好，很高兴回答你的问题。劳动合同内容约定了的关于按时计薪方式计算薪酬，按照先行的劳动法律制度来说是不合理的，企业短期内急需用工时可以采取，但需要当地人社部门申请备案。单纯从劳动法角度上讲用人单位与劳动者签订按时计薪的合同的内容不属于双方约定的范围，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经人社局有关部门批准可以实行不定时工时制度（包含按时计薪）。对于实行不定时工作制的劳动者，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计算。综上，在劳动合同中约定了按时计薪方式计算员工工资，用人单位需要向当地人社局有关部门申请批准并备案，否则合同约定是无效的。I wish I could help you，Thank you！
可以的， 参考工资算法
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。
每年一次涨薪，今年不涨了，可以是违法解除劳动合同么？
不可以，只要不低于原待遇即合法。
《劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗？
你好，工厂与你签订了无固定期限劳动合同，但同时又调低了你的基本工资，这等于是降低了你的待遇，工厂的做法是不合理不合法的。
按照《劳动合同法》的规定，工厂与员工续签合同，不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，后一次签的这份劳动合同待遇方面至少要与前一份合同的待遇保持一样，也可以提高待遇，唯独不能降低待遇。你现在的情况就是被工厂降低待遇了，所以工厂的做法违反《劳动合同法》。
面对工厂续签无固定期限劳动合同调低员工基本工资的行为，员工当初就应该提出反对。但现在已经签了，那么员工该怎么办呢？有两种选择，一种是接受事实，自己吃亏算了。还有一种就是去劳动部门维权，要求工厂恢复以前的基本工资待遇。
就我对《劳动合同法》的理解而言，我认为工厂与你签无固定期限劳动合同时调低你的基本工资是违反《劳动合同法》的，但如果其他部分合同条款内容都保持不变，那么这份无固定期限劳动合同属于部分条款无效，其他合同条款还是有效的。这么说太专业，通俗讲就是你的这份合同大部分都是合法的，只有基本工资约定上违法。
谢谢邀请！既然说道劳动合同就得按国家的劳动合同来衡量，调工资不算违约；但是还要看具体操作做法，劳动法里边规定是这样的：
1，合同内容签订后，公司与员工根据实际情况可以再次协商合同内容；双方无异议的情况下可以做个补充。
2，劳动报酬不能低于当地最低基本工资，低于最低基本工资；算公司违约。
3，你个人的工资收入不能低于公司内同级别同类员工的基本工资，如果特殊的低于同类员工的基本工资算公司违约。
以上三条是我在劳动法里边领悟的，不知道对你是否有用！！希望能帮助到你的。
佟道大叔，爱生活的大叔，服务过30家公司单位，关注我分享更多生活哦哦哦工作经验。
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