公司骗我签字写自愿解除劳动合同如何处理
职工办理自愿解除劳动合同后反悔应怎样处理？
（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
公司用欺骗的手段让员工办了离职手续，还有希望告赢吗？
离职手续办完，板上钉钉，既成事实，想诉诸法律索取赔偿，几乎不可能，建议不要瞎折腾了。公司当初采取欺骗手段，而自己不做决断，事后再算账，一定是被动的。当然也有非常小的几率胜诉，但是机会微乎其微。
1.离职手续办完，双方协商一致的情况下解除劳动合同，彼此已经没有瓜葛。
不管公司欺骗也好，还是自己法律意识淡薄也好，离职按流程走完，并无违反劳动法之处，已经出现书面协议，铁证如山。
欺骗行为的存在已经不属于事实劳务关系存续期间的劳动纠纷，而是公司与个人双方确认解除劳动后后的利益矛盾。不管公司是否欺骗，自己也是自愿签订解除劳动合同协议书。周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨。
2.离职追偿经济损失，多是考虑被离职后的经济补偿金，而并非想继续回去工作。
非常清楚，明文规定，一个劳动者工作多年，公司无故或者使用调岗降薪等恶意行为来逼迫员工离职，那么员工离职是可以拿到经济补偿的。
补偿办法就是每工作满一年或者不满一年但是满半年的情况下，可以拿到一个月的月平均工资。
而这些补偿需要在员工离职前与公司协商或者仲裁方式达成一致。如果未事先约定。那就只能按照普通离职对待。
3.牵扯经济补偿金额巨大的，可以通过收集证据尝试以公司采取欺诈行为，不愿给与经济补偿的行为进行诉讼。
一般情况下，某个人在某一个工作单位，工作三五年都不会出现向公司索要补偿的问题，要么是员工自动离职，要么被公司辞退是由于自己的问题，要么不想找麻烦，要么就是并没有劳动合同。
一个公司除了经济危机，需要改革，裁员以外，也很少会无端辞退老员工，即使公司要输入新鲜血液，也一定会好聚好散，协商解决。不到万不得已，不会给自己找麻烦。
如果你是工作了很多年的职工，而且是在公司欺骗的情况下被动离职，可以尝试搜集证据，人证物证，录音等，至于书面证据肯定不好使了。尝试诉讼追偿，如果数额不大就算了，耽误不起，如果败诉，劳民伤财。早干嘛去了。
4.吃一堑长一智，以后记住教训。迅速找到工作才是上策。
对于本次出现的被欺骗行为，可以给自己敲响警钟，以后注意，不要再出现同样的错误。另外最重要的是赶紧找工作，解决经济来源问题。至于是否诉诸法律，还是要慎重考虑一下得失。如果告就要投入时间成本，人力成本，输了还要损失诉讼费。如果不告，就失去了万分之一追偿多个月工资的机会，但很明显成功希望并不大。所以自己衡量利弊后，做出决断。
答，你们是成年人，有头脑，有思想，有实践，有经验，哪样的骗法，才能骗到你们？说骗了一人，也算罢了，骗了你们得有好多人，这就讲不清楚了，要上告，你们得集体取证，比如他骗你们的文件，你们的集体签名，你们先选几个人代表，去仲裁诉讼，仲裁叫你如何，你们就如何，仲裁是为劳动人民说理的，你们听仲裁的没错，一切按照仲裁的指导办理，我相信能赢。[玫瑰][玫瑰][强][奋斗]
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