老板拖工资不发怎么办没签劳动合同
- 工厂打工老板一直拖欠工资一直说没有钱也没有劳动合同怎么办？
- 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
- 在工地上班，老板一直不发工资，没有劳动合同，该怎么办？
- 如果用人单位也不给凭条，也没签劳动合同，该如何讨要工资？
- 老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？
工厂打工老板一直拖欠工资一直说没有钱也没有劳动合同怎么办？
流程：
1、收集上班证明，包括但不限于工卡、工作牌、同事工作服合影、工作岗位照片、工资发放记录等等
2、劳动局举报
3、接下来的流程，按照工作人员指引完成即可，你也不需要懂什么法律条款，工作人员会去套条款，要求对方给钱，因为对方不给，付出的代价更高。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法">百度百科-中华人民共和国劳动法
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
这个问题也是在职场中很常见的，当然有办法解决，只需要简单一招就能够快速要回你的劳动报酬。
第一步，尽可能的收集好你在这个单位工作的证明，比如打卡签到记录、工作群聊天记录、工作痕迹、与老板的对话录音以及同事的证明等等，最好要有具体的时间范围，这样才能知道你在这个单位工作了多久。
第二步，与老板协商，爽快给工资，不然就到人力资源和社会保障局劳动仲裁科去举报，不签劳动合同，老板将付出的代价是给出双倍工资，还将面临罚款。
第三步，如果老板给了工资，就算了。如果老板还不给工资，就把收集好的证据带到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁，理由就是老板用工不签劳动合同，也不买保险，还不发工资。这样，劳动仲裁委员会就会核实情况，责令老板发工资，还要给你一些补偿。当然，你也可以到当地的法律援助中心去申请法律援助，这种咨询是免费的，很有可能律师出面帮你维权也是免费的。
我是一名法律工作者，如果你在法律方面有什么疑问，请关注青年说法。
可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同，首先在诉讼时效期内，公司未与员工签订书面劳动合同，是不符合《劳动合同法》规定的，公司需要从用工第一个月后的次日算起赔偿员工最多不超过11个月的2倍工资，具体需要根据工作时间而定。
总之，关于拖欠工资和未签订书面劳动合同的劳动争议问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。
然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
感谢邀请，很高兴回答你的问题！
“辞职老板不给工资，还没有签劳动合同”有办法吗？
有办法！
实际上这种情况跟农民工讨薪是一个道理的，很少见到工地上签劳动合同，但是老板赖账坚决不行！我们应该用法律武器进行维权，确保自己的合法权益。
办法如下:😎
1.向劳动仲裁大队申请仲裁。一般的劳资纠纷第一步就是这个地方，把你的经历整理成资料，尤其是可以证明你在原单位劳动的证据，以及没有获得劳动报酬这段时间确实有劳动付出的依据。
2.仲裁无效，可以想法院起诉。找律师自尊通过法律途径的可能性，用法律武器解决。
注意:证明劳动关系的方法不止一纸劳动合同能证明。你的薪资发放流水，证人证言，入职记录，公司工卡等。
这种情况首先要证明你和公司存在劳动关系。
1、如果离职证明上盖有公司公章，可以证明双方之间存在劳动关系，若是没有离职证明，员工是有权利要求公司开离职证明的。
2、银行转账、打卡记录、考勤表等也可以证明你和公司存在劳动关系。
3、如果有同事愿意出庭为你作证，也可当做辅助证据证明。
然后你要知道，公司没有和你签劳动合同这一行为是违法的，需自用工之日起一个月内与你签劳动合同。如果没有的话，公司需要从用工之日起第二个月内向你支付未签劳动合同的双倍工资差额。
但这个是有时效性的，如果你在公司已经工作了一年，还没有和公司签合同的话，法律上会默认你已经和公司签了劳动合同。
拖欠工资这部分，等你证明了和公司存在劳动关系后，到公司当地信访办或者是劳动监察大队投诉就可以了。
在工地上班，老板一直不发工资，没有劳动合同，该怎么办？
首先用人单位不与劳务者签署相关的劳动合同本身属于违法行行为，不发工资拖欠工资，我们只能求助于相关的劳动部门，劳务者必须提供充足的证据你是在用人单位工作的和用人单位的老板有联系的，证据越多越好。这样才能保障我们劳务者的合法权益。去劳动部门举报吧
如果用人单位也不给凭条，也没签劳动合同，该如何讨要工资？
讨要工资的方法很多，关键是看与用人单位之间是否构成事实劳动关系，如果构成劳动关系，哪么按劳动关系来讨要工资。如果是劳务关系或者雇佣关系哪么按劳务关系或者雇佣关系讨要工资。如果构成事实劳动关系，讨要工资的办法由以下几个方面。一是与用人单位协商。二是到当地劳动行政部门投诉，并要求帮助索要工资。三是到当地劳动仲裁部门提出仲裁请求。四是对劳动仲裁不服的可以提起民事诉讼。如果是劳务关系或者雇佣关系，讨要工资有以下几个方面，一是与用人单位协商。二是协商不成到法院提起民事诉讼。以上观点仅供参考，欢迎关注。
老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？
以用人单位没有及时足额发放工资提出辞职。向当地劳动监察部门举报并申诉，这样省时省力，程序快捷，但只能拿到工资;第二，你可以通过劳动仲裁，你可以拿到工资的同时，要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资，但风险相对要大一些，比如：劳动关系、工资标准等。时间也要稍稍长一些，需要45——60天。
拖欠两个月工资，没有合同，可能只是口头协议，想辞职，如何确保工资要回来，同时维护其他的权益呢？
现实情况问题是非常复杂的。
劳动关系
我们要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。
现实情况中有两种分叉，一种可能就是劳务关系，比如我们零工市场上的员工跟着老板长期干活，但是属于劳务合作方式。
另一种可能就是劳动关系，但是劳动关系有两种，一种是非全日制用工，一种是正常全日制用工。
非全日制用工，一般每天工作不得超过4小时，一周不能超过24小时。这种情况劳动合同可以口头订立，不约定试用期。按小时工资支付，解除劳动合同没有任何补偿金。工资发放周期不得超过15日。没有加班费，不能超过工作时间。
正常全日制用工，需要签订劳动合同，缴纳社会保险费。不签订劳动合同，有些情况下需要支付双倍工资。特殊情况下劳动者离职，也应当支付经济补偿金。
绝大多数情况，只要不是劳务关系，就应当是全日制用工关系。
因此，职工要收集证据，证明我们长期稳定为老板工作。可以通过劳动仲裁方式确认。职工本人提供工作证、服务证，其他劳动者证言等材料，仲裁部门会要求用人单位提供工资支付凭证或者记录、考勤表、单位登记表等材料。
索要待遇
确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：
第一，双倍工资。按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。应签订劳动合同而未签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。工作满一年，从来没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。
同时双倍工资的维权有效期开始计算，劳动争议仲裁有效期是一年，劳动监察有效期是两年。
第二，社保费补缴。没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。劳动仲裁不受理社保费的案子，劳动监察或者社会保险征缴机构受理，劳动监察维权有效期是两年，社会保险征缴机构没有维权有效期。
第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。即使没有签订劳动合同，也应当支付经济补偿金。
第四，补发工资并支付经济补偿金。拖欠职工工资，是属于严重违法行为，直接影响职工提供劳动后的生活。按照经济补偿金的有关规定应当加拖欠工资25%的经济补偿金。不过我们对1万多元，要核实究竟哪些属于拖欠。在用人单位正常发放工资周期之前没有发放的工资，是不属于拖欠的。
特殊情况
注意上述表述的，我都是以用人单位为称呼。我们劳动者一般只认定老板。如果确是普通的农民工劳务关系，那么我们只能通过法院起诉方式维权了，拖欠的劳务费也不属于工资。
总体来看，只要我们职工大胆的去维权，劳动部门就会维护我们的合法权益。不要怕麻烦，我们每一次维权都是给所有劳动者提供一次教育用人单位的机会，只有这样劳动者的权益才能够受到更好的保护。
90年代养老保险刚实行的时候，有几个人知道保险制度？现在已经确确实实的深入人心了。所以希望所有劳动者都站起来维权，只有这样大家的权益才能得到更好的保护。
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