无固定期限合同解除怎么赔偿标准
在外企工作快十年了，和公司签订了无固定期限合同，最后公司撤资搬走怎么赔偿？
以近12个月的平均工资为基础，赔偿10个月的工资。如果没有提前一个月通知，再多赔偿一个月的工作作为代通金。
法律如何规定赔偿金？
不管是外资企业，还是合资企业，都和国企、民企一样受《劳动合同法》约束，且没有区别对待。公司要一次性撤走，就会面临大规模的赔偿问题。要想合法解决，只能走裁员这条路。
依据《劳动合同法》第41条、第46条和第47条规定，公司要大规模裁员，需要支付员工经济补偿金，也就是我们前面说的，1年工龄补偿1个月工资，不满1年超过半年，按1年计算，不满半年，按0.5年计算。
另外这里的工资，不仅仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴。
特殊员工如何赔偿？
相比普通员工的赔偿，特殊员工的赔偿更容易出现争议，比如三期女员工（怀孕期、生产期、哺乳期）、工伤致残员工、得了职业病的员工等等。特别是后两种情况，在一定条件下后半生基本就靠公司“养着了”，现在企业撤走了，后面该怎么办？
举个例子，9月份韩国三星集团旗下的宁波三星重工造船厂宣布撤资，在资方与员工多轮谈判后，达成初步方案对于普通员工的赔偿标准为N+1，工伤致残员工、患职业病员工和“三期”女职工赔偿标准为“N+3”。
很显然，对于普通员工的赔偿没什么争议，严格按照劳动合同法来，但是对于特殊员工的赔偿则明显过低了。可是目前的法律并未对特殊员工做特别规定，这就导致了不少纠纷。
撤资搬走的其他情况
其实不是所有的外企撤资，都要赔偿给员工，具体得看公司还存不存在。
比如撤资，指股东撤出资金。如果这是合资工资，外资撤走，公司由剩下的股东接盘，或者由新股东接盘，是不会涉及到赔偿的。这就好比一家公司换了股东，只要公司继续运营，是不会涉及到赔偿问题的。
另外搬走这个词，也值得商榷，搬走是搬多远呢？如果只是从甲市的A区搬到B区，通常也没有赔偿。一般涉及到跨市、跨县，才会有赔偿。
总结
关于外企撤资搬走，首先要确认公司还在不在，搬到哪里去，是不是在赔偿范围内。通常的这种大规模裁员的赔偿方案是N倍工资，或者再加一个月代通金。
老大难的问题是，如果安置特殊员工。这类员工往往是企业裁员最大的受伤者。
有一些外资会主动给予经济补偿金，但最好这些要在撤资搬走前维权，以防搬走后被动。
正常来说，如果快十年了，应当相当于10个月工资的经济补偿金，若没有提前30天通知，可能还要额外支付一个月的待通知金，这个工资为你最近12个月的平均应发工资。不过有些外企会多给予几个月的工资补偿，总之不少于这个就可以了。
因为是公司撤资搬走，如果事实证据确凿的话，这不属于违法解除劳动合同，只需要支付经济补偿金即可。
其他的离职工资、福利待遇等等，根据实际情况执行就好了。
如果公司依法清算注销，公司只需要赔偿N的补偿金，甚至+1都没有。
但很多外企在乎员工感受或影响，会多赔偿一些，比如+1或者+3。
所以不要和公司纠结，也没什么法定理由，尽快找出路吧！
如果公司未依法清算注销，员工可以到相关部门投诉、举报！
与外企签订了无固定期限劳动合同，单位撤资解除劳动合同应该依法给你经济补偿。
第一，如果是用人单位外企合法与你解除劳动合同的那么用人单位应该按照法律规定向你支付每工作一年一个月的工资，另加一个月的通知金，正常来说就是11个月，如果你工作了10年多，那么就是支付给你大约12个月工资。
第二，一般情况来说外企撤资解除劳动合同时，会事先有补偿方案，从现在看来，外企对劳动者的补偿标准以及对待员工的态度要比国内的企业强很多，所以如果外企的补偿标准高于或等于劳动合同法的话，你就可以接受，假设你不接受打官司，你也只能得到劳动法的标准。
你好，好多劳动者都会遇到这样的问题。
按照我国劳动法及劳动合同法的规定，劳动者离职，劳动者没有过错完全是因为用人单位的原因，造成劳动者离职，这种情况下，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的办法是劳动者在用人单位每工作够一年，就有一个月工资的经济补偿。
劳动法规定公司辞退无固定期限员工如何赔偿？
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，公司辞退无固定期限员工需要依法支付相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式如下：
1. 经济补偿金：根据员工在该公司工作的年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。具体的标准为：在公司工作不满一年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满一年但不满十年的，支付一个月工资的赔偿金；工作满十年的，支付一个月工资的赔偿金，并按照每满一年增加一个月工资的倍数递增，最高不超过十二个月工资的总额。
2. 工资和福利：公司辞退员工时，应支付员工截至辞职日的工资、加班费、年终奖及未休年假、加班假等未享受的福利。
3. 个人权益保护：在解除劳动关系时，公司还应向员工支付未享受的社会保险、住房公积金等个人权益。
需要注意的是，赔偿金额可能还会受到具体情况的影响，如劳动争议调解或仲裁结果、违约行为等。另外，公司辞退员工时应符合法律规定的程序，遵循正当的解雇原则。
如果遇到公司辞退无固定期限员工的情况，请及时与相关劳动部门或法律机构咨询，以获取具体的法律建议和保护权益的措施。
签了无固定期限合同后被公司辞退，该怎么赔偿？
如果不是因为你的原因而被辞退的话，公司需要给你支付的就不是经济补偿金了，而是经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。经济补偿金，就是按照解除劳动关系前12个月的平均月收入（扣税扣保险之前的工资总额、各种津贴、年终奖等都计算在内）和劳动者的工作年限来确定，工作每满1年支付1个月平均工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月的部分支付半个月平均工资。如果是跨越08年的话，则需要按“08年之前”“08年之后”分开计算，08年之前的时间中不满6个月的部分也按照1年来计算。计算完经济补偿金后，用经济补偿金乘以2就是你的经济赔偿金。公司在解除劳动关系前，你可以要求公司签订一个协议，将补偿金额、支付时间等内容都体现在协议上，然后你拿走一份。如果公司拒绝签订该协议，你就拒绝办理离职手续。如果公司强制你离开，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，他们会告诉你怎么做
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