工伤认定下来评不上级怎么赔偿
受工伤后没有工伤认定，如何找老板赔付？
工伤没有经过社保部门的认定，就缺少了必备的法定程序，从法律意义上来说就不是工伤。没有这个法定前提，你是没有办法通过法律途径主张工伤权益的。 那么，基本可以推定的是，你的单位肯定是不正规的，肯定是没有为你买社保的，所以害怕被社保查处，肯定不会支持你去走这个申报流程了。
这种情况下，你能做的就是看单位的态度，如果是友好协商的话，双方商定一个和解的价位。具体参照国标<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014来评估一个合理的等级，再根据所在省的一个工伤条例来确定工伤待遇标准，核算出一个标准价位，相差不大的话就可以签订工伤和解协议来私了，当然你要自己执一份，要有约定的给付期限和违约责任。
相差大或谈不扰的情况下，那就必须要回到原点，先申请工伤认定，最后到伤残鉴定，最终根据社保结论要求公司赔付，拒不赔付的再走仲裁流程。但是，自行申请工伤认定一定要在从工伤发生之日起一年内申请，否则社保受理不了，仲裁也不会理你了。
当然，在走法律流程时，会比较麻烦，会牵扯到单位的一些阻力，比如，劳动关系不认可、工伤不认可，中间就牵扯到很多取证工作，自行处理就必须要多了解《工伤保险条例》。如果自行处理没有信心的话，可以请个律师，虽说花几千块钱，但的确可以省很多事。以上回答，供你参考，祝过程顺利。
如果发生工伤后一个月内，要求公司申请工伤认定，但公司拒绝申请的话。那么个人可以在一年内自行去工伤管理部门申请工伤认定。但重点要证据齐全。
1、劳动合同等证明劳动关系的证据，这是最基本的，不用多说了。
2 、发生工伤的事情经过、及相关证据。
3、在场第三方人员的证人证言。
4、其他相关的证据。
以个人名义申请后，工伤部门会调查，若属实，一样会给你进行工伤认定。
那么因工伤带来的费用，一样由公司承担。只不过如果是公司主动申报，很多费用是由工伤保险支付，如果公司不主动申报，那么所有的费用都是由公司支付。
当然公司肯定不会主动支付了，所以我们在工伤完结后要通过劳动仲裁以及起诉至法院的方式去要求公司支付，并且第一时间申请强制执行。虽然时间长一点，但肯定能拿到属于我们应有的权益。
工伤未达到伤残等级，但有后遗症，公司该怎么赔偿？
第一、需要住院么，如果需要，将有停工留薪待遇（一般只有12个月），生活不能自理的，住院护理由单位负责 第二、如果治疗工伤需要住医院，在停工留薪期仍然不能治好后遗症的，可以申请延长停工留薪期 第三、就是如果后遗症导致伤病复发将也能享受工伤保险待遇（最好不要出现，这待遇最好不享受）
第四、公司赔偿你的不多 主要是由工伤保险基金支付
工伤鉴定结果还没出来就离职了最后没评上级对赔偿有没有影响？
如果您在工伤鉴定结果出来之前离职了，并且最终鉴定结果是没有达到评级标准，那么您可能无法获得工伤赔偿。
工伤鉴定是为了确定工伤事故是否对您的身体或健康造成了一定的伤害或损失，并据此评定相应的伤残等级，根据伤残等级来确定赔偿金额。如果您在鉴定结果出来之前离职了，那么您的情况可能会被认为是“自行离职”，而不是因为工伤原因离职。因此，您可能无法获得工伤赔偿。
但是，具体情况还需要根据当地的法律法规和政策来确定。建议您咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的规定和政策，以便了解您的权益和应该获得的赔偿。
有影响
1、在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
2、如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。
工伤没有等级还没有鉴定下来，现在辞职能赔偿吗？
员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。
工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。
员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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