一般公司罚款可以扣工资么
公司以罚代管，又不开罚款单，直接在工资里扣钱合法吗？
谢谢邀请！先给大家讲讲老朱去年处理的一个真实的案例吧，和题主的情况很相似。
我的一位朋友上班的时候用手机刷了一下抖音，又发了一条朋友圈，结果被主管发现，他们公司的制度非常严格，上班时间禁止刷抖音、发朋友圈，发现一次罚款100，当月第二次罚款金额翻倍。主管当即宣布，当月工资扣罚100。她当时有点郁闷，就在朋友圈发了一条抱怨的信息，正好被我看到，询问了一下大致情况，得知前几个月她也被公司因为其它的违反规章制度的事情而罚过款，公司也一直想辞职她，只是不想支付补偿，暗示她自己提辞职。
她们公司发工资都是直接打到卡上，平时的处罚也没有任何单据，我便教了她几点，等到下个月发工资时，她变去找财务询问为啥工资少了100？财务回答，上个月她因为上班时间刷抖音，违反公司规章制度，被罚款100；她同时还将前几个月被罚款的事情重复了一遍，财务也做了同样的回应，整个过程，被她完整地进行了录音。
从财务办公室出来，她又找到了主管，询问了同样的问题，为啥被扣发工资100，主管的回答也是理直气壮，说她上班时间刷抖音，违反公司规章制度，同样，此次对话也做了录音。
拿到这几份证据，当天她就通过EMS向公司寄送一份解除劳动合同通知书，解除理由是公司无故克扣工资，当天下班前，她收拾了自己的个人物品，通过微信将自己离职的事情通知了自己的主管和人事。
第二天，她带着我帮她早已准备好的劳动仲裁申请书，到当地的劳动争议仲裁委员会去提交了仲裁申请，她在这家公司已经工作了6年多，经济补偿金、加班工资、未休年假工资，当然还有被公司违法扣罚的600元大洋，一共主张了近10万元的各类补偿。
仲裁开庭时，公司辩称实际并未对她做过罚款（没有工资条，这是硬伤），但我那朋友拿出了和主管、和财务的对话录音，以及公司的规章制度，公司认怂了，最后在仲裁员的主持下，达成了和解，公司一次性赔付她6.5万元。
案例分享完了，这个问题其实也就回答完了！
还是简单总结一下，顺便回答一下题主的问题：
公司的这种做法完全是违法的！
原因很简单，“罚款”是计划经济时代，国营企业的管理手法（《企业职工奖惩条例》），2008年《劳动合同法》实施后，原奖惩条例即已被废止。也就是说，目前的用人单位对劳动者是没有经济处罚权的，简单说就是不能对员工罚款。
但在现实生活中，很多用人单位的规章制度中都有罚款的条款（比如迟到5分钟罚款10元、旷工半天扣1天工资、在厂区吸烟发现一次罚款200等等），这些条款其实都是违法的。
只是需要提醒各位朋友的是，一旦你被单位罚款了，一定要注意保存好相关的证据，如果你还想继续在这家单位待下去，那就按兵不动；如果你哪一天想离职了，就可以据此向单位主张经济补偿金。
希望老朱的回答能够帮助到这位题主！
这个公司，的罚款办法，纯是违法行为的罚款行为。记言罚，就是较处罚，必须是犯规的行为，才称处罚，必须有真实的罚款单。不给罚款人的罚款单。这就是不正当行为，巧立明目，恶意克扣员工的工资，这就较人死不明目，没了钱还的较你无证，无据。这是恶毒的手断，可能不是一个正规单位上班吧。你自己想想而知做决定，何去何从吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
用人单位“以罚代管”，是计划商品经济时期的遗留产物，是过去行政法规赋予用人单位作为经济主体的权力，从而形成用人单位与劳动者一种行政隶属关系。如行政法规的《企业职工奖惩条例》，企业单位可依据并制定企业内部规章制度，对劳动者违反“规章制度”中的相关规定给予具体的罚款。随着经济体制改革，由计划商品经济步入到市场经济，《企业职工奖惩条例》于2008年1月15被废止。换来的是《劳动法》和《劳动合同法》所代替，企业和劳动者之间的关系已发生了明显的变化，彼此间已不再是隶属关系，而成为了一种平等的主体间的关系。就是人们常说的“双向选择”。在贮立这种平等的主体关系当中，无论行政法规也好或企业依法制定的企业规章制度也罢，都不得赋予用人单位对劳动者施行行政处分的特权。仅从这方面而言，用人单位“以罚代管”直接扣除劳动者部分工资绝对属于违法行为。同时，用人单位并不是行政机关，也不是司法机关，根本上无权对劳动实施经济处分。
根据《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.个人应负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，但凡用人单位以任何理由或任何名目扣除劳动者工资的，都属于克扣劳动者工资，是违法行为。
用人单位克扣劳动者工资的行为，与是否开具罚单并不能改变其违法行为的性质。用人单位开具罚单只会为其违法的行为留下证据，更有利于劳动者维护个人合法权益向法院起诉时进行举证。
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