员工上班吵架公司是否有权开除
今天给各位分享员工上班吵架公司是否有权开除的知识，一起来了解下吧！
我和公司员工吵架并打了起是否被公司要开除？
首先要看你打架的影响程度和你公司工作内容，如果你打架对于你公司影响特别大，而且平时工作态度公司不满意，公司可能会借由这个理由开除你，但是一般公司人事都会先了解情况，然后希望你们双方言和，并劝说你们不要因此影响工作，毕竟每个人都会有情绪，真的是特别严重才会处理，如果情况良好，不必担心。
跟老板吵架被辞退有赔偿吗？
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
跟老板吵架被辞退有没有赔偿也要视情况而定的，如果是因为私事和老板吵架被辞退那么肯定是会有赔偿的，前提是必须签有劳动合同，如果因为公事，你工作犯错误了，对公司造成了严重的损失，那么老板有权利对员工的赔偿进行减少或者不赔。。
文章到此结束，如果本次分享的员工上班吵架公司是否有权开除的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
