谁先违约谁先提出解除合同吗

1. 如果甲方违约，我该怎么提出解除合同？
2. 因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？
3. 一方违约持续至合同到期能解除吗？

如果甲方违约，我该怎么提出解除合同？

1看甲方违约的程度来看，如果是一般违约的话，你可以要求甲方承担违约责任，采取补救措施并继续履行合同；

2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；有以上情形的话，你可以直接解除，告知对方

因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了？

　　因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的，仍不可以马上不上班。　　员工单方要求解除劳动合同的，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，不管是以辞职的方式或是其它理由来解除劳动合同的，都应该提前30日通知用人单位，而不可以在提交解除劳动合同通知书后即不上班。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

需要上班，你可以边上班边进行劳动仲裁或者你可以提出离职申请但是要把自己的工作整理好，放在电脑里然后等到规定的一个月时间到了就不用来上班，然后再进行仲裁，因为如果你没有按照流程办理手续公司可以给你发旷工，只要你旷工达到一定天数公司就可以和你解除劳动合同。

不可以

首先你递交了解除劳动合同的通知书。必须同公司协商好你的。接手的职位或者叫岗位。只有到顶岗的人到位之后，你才可以离开公司。不然你就领不到应得的赔偿金，或者每年的一个月的报酬。做事要善始善终，不可以突然撂挑子，即使公司不对，也要等新人来了之后才能走。

一方违约持续至合同到期能解除吗？

如果出现的情况属于不可抗力，致使合同无法履行的，可以要求解除合同，而且是可以免责的。

(一)当事人双方协商一致；

(二)具备法定或约定的解除条件。只要具备以下条件，不必经过对方当事人同意，只要向对方作出解除合同的意思表示即可：

1、当事人约定的解除条件成就；

2、因不可抗力造成合同目的不能实现；

3、在履行期限届满前，一方当事人明确表示或以其行为表示不履行主要义务；

4、一方延迟履行债务或其他违约行为致使合同目的不能实现；

5、乙方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

6、法律规定的其他情形。