公司查出员工有肝硬化会被辞退合法吗
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肝硬化被公司辞退后有医疗补助是多少？
单位辞退患病员工医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金。
1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限;
2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;
3、一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
１、规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位的工作的，用人单位方能解除劳动合同。
按照上海地区的规定：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第１年，医疗期为３个月；以后工作每满１年，医疗期增加１个月，但不超过２４个月。
２、如果规定的医疗期满，你不能从事原工作用人单位就直接解除劳动合同的话，你可以主张双倍的经济补偿金；也可以要求法院判令撤销用人单位解除劳动合同的决定，仲裁和诉讼期间的工资用人单位照常支付（胜诉的话）。
３、病假期间的工资有个专门的支付标准，根据具体情况核算——从你目前提供的资料来看，无法核算，需要补充一些信息。如工作年限。
公司要和你协商一致解决合同应当支付你经济补偿金，标准为解除劳动合同前１２个月的平均工资×７个月。
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