工作不满一个月未签劳动合同离职怎么赔偿
工作5年未签劳动合同未交社保，自动离职了，有什么补偿？
你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。
一、关于能否得到经济补偿金问题。
- （一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
- （二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。
二、未签订劳动合同的双倍工资问题。
- （一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
- （二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。
三、关于失业保险损失问题。
- 失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。
四、关于补缴社保费问题。
- 补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。
- 追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。
五、关于带薪年休假问题。
- 职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。
- 用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。
六、关于缴存住房公积金问题。
- 住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在
- 住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。
首先工作5年未签劳动合同，我国《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由于员工自身原因主动离职，并没有法定的补偿。如果公司未缴社保，可以向当地劳动行政部门投诉，让公司补缴社保。
1.如果你提交离职报告时，未明确离职理由的（或者为“个人原因”），一般会认定为你依据劳动合同法第三十七规定解除劳动合同，公司无需支付补偿；若此解除合同生效的，你就不能再变更解除理由，否则就是有违“禁止反言”规则。
2.如果，你提交离职报告时，明确离职的理由是：公司未依法缴纳社保的，根据劳动合同法第三十八条的规定，该解除行为当即生效，公司应当依法支付经济补偿。
入职前几个月没有签订合同,离职可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿。新入职的人员，企业除了及时安排入职培训，安全质量教育以外，应在一周内签订劳动合同并在当月办理社保缴纳。
如果企业没有依法执行合同签订无社保缴纳，员工无严重过错及违纪行为，针对企业的违法现象员工可以选择离职并向企业索赔。也可向当地社保局劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动合同法规定用人单位要在员工入职第二个月与劳动者签订劳动合同。
对于没有签订劳动合同的用人单位需要支付双倍工资给劳动者。
超过一年后就会默认用人单位和劳动者已经签订劳动合同。
劳动者可以向相关部门投诉要求用人单位支付两个月工资，但是这个有追诉期，追诉期为1年，超过一年后会默认劳动者自己放弃这个权力！
没签劳动合同自动辞职怎么赔偿？
法律规定，用人单位须在劳动者入职的一个月内，就要与劳动者签订书面劳动合同。要是公司不跟员工签劳动合同的话，就需要承担相应的法律责任。没签劳动合同，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位违反《劳动合同法》第八十二条规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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