劳动合同期满有没有补偿金
劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿吗？
劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿。（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
己经续签应该没有其他补偿了，续签就是最大的补偿，不让员工下岗，也不辞退，只是换了新公司，员工并没有损失什么何来补偿，这也是合情合理的，也是对员工负责，让员工不再因换单位而恐慌和担忧，只要对员工待遇不变，是员工拥护的新的领导负责人
劳动合同期满终止，可以不给员工经济补偿金吗？为什么？
你好，针对您的问题，我们可以按照以下几个方面来回答。
一、首先劳动合同期满终止，可以分为公司提出不续签，员工提出不续签。
二、如果是员工提出不续签，那么肯定是没有经济补偿金的。这就相当于自己申请离职一样。
三、如果是公司提出不续签，那么公司必须要支付给员工经济补偿金，一般按照工龄来算，每工作满一年支付一个月的工龄补偿。
四、如果公司提出不续签，也不给员工经济补偿金，那么我们就可以带上原劳动合同及其他相关的证据去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
希望以上回答，可以帮到您！
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年者按照一年计算，不满6个月的，按照半年计算。如果劳动者的月工资高于本地区劳动者平均工资3倍的，且按照本地区劳动者平均工资3倍予以补偿的，补偿年限最高不超过12年。
劳动合同到期，可以续签。但是既然终止，要看是谁不想续签的。
1、如果是员工不愿意续签，是自己放弃就业机会，单位不需要支付经济补偿金；
2、如果是单位不愿意续签，或者是单位降低待遇和员工续签而员工不愿意续签，这种情况，单位应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金。
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劳动合同到期后公司不给经济补偿金，怎么办？
劳动合同到期？劳动合同一般一年一鉴定，到期了人事部门会找你续筌，如果超过了法令退休年龄，即劳动合同终止，如果单位还用你就定返聘合同，返聘合同不存在五险一金，保险公司不安保，你不用缴纳人身保险费，但如果在外有安全出问题单位不负责。如果你本人不愿意在本单位工作可解除劳动关糸。
假如是公司解除合同，公司应当应承担的责任分别是：
1，如果是因为员工违纪而合法解除的，公司不承担责任。
2，如果公司解除合同不符合法律规定的，公司须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3，合同期满公司不续订的，公司须支付经济补偿金。
4，公司解除合同不写到期只写因个人原的，公司须证明存在所写的原因。否则，应认定是公司违法解除，公司应支付赔偿金。
5，在公司违法解除时，如果员工要求恢复劳动关系的，法律应当支持。
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劳动合同终止不续签怎么赔偿？
劳动合同终止不续签是分情况的，如果是劳动合同期限到了不续签是可以不给赔偿的，如果是在合同期内终止不续签是必须给赔偿的，可以根据劳动法规定的条款给赔偿，或者根据企业的情况，适当额外多给一些。无论是哪种情况，合同终止了，都不要有过激行为，只要符合劳动法就要坦然接受。
合同到期不续签有补偿多少?
合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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