签了劳动合同拖工资怎么办
实际工资和劳动合同的工资不符怎么办？
感谢邀请！
您之所以问这个问题，想必是担心将来涉讼时举证不利吧，这种担心确有必要。我相信您的工资在发放的时候，也必然是有问题的，所谓有问题，要么是一部分银行卡，一部分现金；要么就是都是银行卡，但由两家公司甚至更多家支付的。
遇到这种情况，首先要做的就是取证，不论是现金银行卡混合，还是多家公司混合，一方面要保存好工资条、转账记录，另一方面，要积极收集证据，证明您所获得的工资总数，实际上都是与现在工作单位直接相关。推荐您使用劳资簿 小程序，在劳动维权取证方面是一个不错的工具，可以通过录音、录像、拍照、邮件、甚至相册的文件，而具体证据有哪些，劳资簿也提供证据链指引，并分门别类帮您取证、存证，后台直接备案司法鉴定机构，以备法庭质证时，提供防篡改依据
似这种劳动合同上就作假的公司，建议您多加防范，给员工下套看来已经是老手了，建议多多参考劳资簿。开车系安全带，并不意味每天都会派上用场，但是一旦遭遇事故，还是有很大安全系数保障的。近年来工作不好找，不像以前此处不留爷自有留爷处，既然明天不一定美好，不如把昨天的事情谈清楚，该是您的拿走，不该是他的留下。
实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。
因为工资不一致，不需要另外签合同，最多算是劳动合同部分内容的变更。所以公司才会有工资结构表、工资条、和工资发放记录。而实际上很多公司又不给工资条这些给员工，所以造成员工非常被动。
所以，针对这种情况，我们具体看以下：
一、首先实际公司肯定不能低于合同约定工资，这个基本上是违法的，相信很多公司也不会这么做。
二、如果是实际工资高于劳动合同的，那么平时的工资发放记录、工资条、社保缴费记录等能证明实际工资的证据，一定要记得保存，这样到关键时候，劳动权益才不会被受损。因为劳动仲裁是会看这些证据的，如果有，就会以为这些证据为准。如果没有，可能就会以劳动合同约定工资为准。
总之，这种情况是现在的普遍现象，只能自己多注意留存证据了。
从你讲述来看，你可能跟单位签订的是阶段性，短期合同，这种用工是企业临时为了突击完成一定量的订单，所招用的一批临时性员工，你大概属于这种用工。所以律士从专业角度建议改签了合同，变更劳动合同。刚进单位工资肯定最低，不可跟老员工比，也没可比性，因每一位员工情况不一样。最低工资给了就没违法。另外超时加班或不给加班费，你可向当地的劳动监察部门或电话12333投诉。情况属实可提出辞职，并提出赔偿和补偿，工作每满一年，2个月的工资，满6个月算一年，不满6个月算半年。
实际工资和劳动合同工资不符的情况很常见，主要是由于以下几种情况造成的：
第一种情况：
劳动合同签订时约定了具体的工资额，而合同期限一般都在3～5年。企业一般每年会定期涨工资，但劳动合同不可能每调整一次工资就重签一次。如果签的是无固定期限劳动合同就更会是这样了，合同里工资额那一栏仍然是很多年前的工资。
这种情况没关系，工资额以实际发放为准，有工资条和转账记录等可以作为证据。
第二种情况：
根据行业或岗位的不同工资结构会不一样，一般情况下签合同时的约定工资里都不包括浮动工资部分。例如提成、各类补贴等。这就会造成实际工资与合同工资不同。只要企业有明确的关于工资结构规章制度的，并在签合同时告知了员工实际的工资项目情况，也是很正常的。
第三种情况：
以上说的两种情况都是实际发放比合同工资高的情况。如果是实际工资比合同工资低的话，那么要首先确认企业关于工资的规章制度，看看工资被扣减是否有依据。没有依据的话就欠妥了，可以找上级了解情况，如果发现薪酬管理不正规，随意性太强等问题，那就要考虑是不是还要继续在这里工作了。对工资管理都如此随意的企业，以后还会发生很多问题的。
希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019
入职之前说的实习工资是2500+500，但是后来签的劳动合同里基本工资写的是每个月2200，该不该签？
实际上这是一个现状，大部分中小企业，甚至一些大型企业，在劳动合同上都不会约定实际的工资总数。基本上劳动合同上约定一个比较低的工资，甚至直接约定最低工资标准。
这些公司这种套路具体是怎样的呢？
其实很多公司套路就是类似这样：约定的实际工资是2500+500=3000元，而劳动合同之写2200元，但在发工资的时候还是按照3000元的标准去发。为什么会这样呢？
这就是公司可以在工资结构中玩的套路。有些公司合同上虽然约定了2200元，但另外会然员工签一张工资结构明细的书面材料。上面可能把多余的部分约定为绩效奖金等名目，这样后续工资的主动权在公司手里。
甚至有的工资就不额外签书面约定了。直接在工资表中把多发的部分做成浮动部分，工资可以自由掌控。
那么，碰到这种情况，劳动合同该不该签呢？
其实这个每个人都有不同的观点。公司这样做不合法是肯定的，如果从法律角度，肯定是不建议签。但目前这不是唯一的评判标准，所以不代表我们一定就不签。我们得评估下这家公司的情况。
一、这家公司平时发工资是否准时，工资计算是否合理。
二、这家公司其他的制度流程是否正规。
三、这家公司本身的业绩、规模和发展前景。
四、这家公司的文化氛围。
五、实习期结束后，自己的发展提升空间有多大。
相信要摸清楚这几点，并不是难点。如果这些问题的结果都是比较正面的，那么当然可以签，重点还是看今后的发展。而且因为只是在实习期，就算入职后公司各方面不咋滴，一个月内你也能看清所有问题，到时候走人也来得及。
总的来说，还是看这家公司具体怎样再决定是否签吧。不能因为一件事情，就做全盘的决定，这样是不合理的。
实习期给你的工资是2500+500。签合同以后是2200。也就是说签合同以后他帮你买保险。2200+公司帮买保险的钱有3000多了。我还是建议好好上着。多累积一点工作经验。以后有更好的发展空间，更好的工作，更高的工资，自己才有选择的资本。
分情况来看
一、签，但要保存好你每个月的工资条等证明实际工资类文件。
一般来说，很多公司公司为了在社保费用上面和财务筹划方面的考虑，在与员工的劳动合同中采用分级定基本工资或统一采用当地最低社保缴费基数，以此来降低用工成本。如果因为在一定时间里也找不到那种完全合法合规企业的情况下，只有签了。但在这种情况下，一般公司会按之前的约定工资进行发放，为了规避今后劳动纠纷的不利地位，在每个月领取工资时一定要记得保存工资条等证明文件，以利于自己在劳动仲裁中争取自己合法的个人利益。
二、与公司协商，要求劳动合同中基本工资依实际工资额为准后再签。
因为公司的人事政策中会有变通，为了保障自己的合法权益，第一时间与公司人事部门协商沟通，要求依约定的实际工资额为准签订劳动合同。
三、直接拒绝
有一些公司会存在银不人道的作法，就是在你签订了以2200元为标准的劳动合同后，在后期的工资发放中，便会以此为标准进行发放。而且，他们可以理直气壮的说这是你自己签订的劳动合同，人家没有存在欺骗或是恶意违法手段让你签订，那你这时就只有吃哑巴亏了。此种情况，在你无法提供其他证明约定工资标准情况下，即使上了劳动仲裁你也是处于不利地位的。
大家在求职工作过程中，其实也如人在江湖，不可有害人之心，但一定不能没有防人之心。过程中一些必须的证明文件自己要留心收存，以防不时之需。
合法用工，其实还需要一个过程的，所以，还是留个心眼吧。
关于签了劳动合同拖工资怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
