关于劳动合同续签由谁提出
如果劳动合同到期，合同是否续签是由公司提出还是要员工去提？
合同到期，公司没有续签书面的合同但仍在上班的，视为劳动合同继续存在，双方仍建立事实的劳动合同关系，也要按劳动合同法等劳动法规来遵循。如果你在合同快要期满，无需提前30天通知单位，期满当天就可以离职，但也应提前几天跟单位办理好交接手续，单位不予办理的，你可以把交接的通知交给单位负责人，并拍成录像留证据，以证明是单位的原因不办理交接手续，产生任何损失，是单位自己负责，你不需承担任何责任。不过这样情形下的离职，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
和公司签订了一年的劳动合同，到期续签却变成了劳务合同，该怎么维权？
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劳动合同与劳务合同相差了一个字，也差了一个关键的福利！
那就是养老保险。劳务合同是劳动者与用人单位签订的一种民事合同。双方地位平等，各自负责各自的事情，履行各自的义务。用人单位不需要给劳务合同的对方购买养老保险。
另外除非劳务合同里约定好了，否则工作中出现的工伤等都会出现扯皮的情况！严重提醒劳动者。一定要看清楚。因为假如工作中出现重大事故，连最基本的保障都是问题。那就欲哭无泪了！如同购车中的订车与定车合同。差别很大。
出现类似的情况一定要搞清楚。找到单位负责人，问清楚。为什么要签订劳务合同，而不是续签劳动合同。如果公司负责人只是含糊其词，那肯定就是公司想混水摸鱼，省掉一些开支。从而间接的侵害了劳动者合法权利。如果是公司不注意搞错了，那就无所谓了，提醒领导改正就行。
如果公司领导含糊其词，那就趁早离职，去找下一家合适的公司。说明了公司的不负责任的态度。以及对待你可有可无的心！这样的公司不留下是正确的选择。
公司有意而为之，那就是已经不把您当回事了。那同样的，你也早点离职，不要再把好好干活当做自己的目标。现如今的社会不像以前了，只要你有技术，有体力，有能力。抢你的公司多的是。
公司是人管理，管理者就是公司的脑袋，管理者的想法，就是公司的想法。
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谢邀。劳动合同到期如果用人单位以基本相同的条件继续与劳动者签定劳动者合同而劳动者不签的用人单位不支付经济补偿金;如果是低于以前劳动合同的条件像你所说的劳动合同变成劳务合同的劳动者可以拒签并要求经济补偿金。另外，劳动者与用人单位建立劳动关系还是劳务关系也不仅仅看一纸合同，如果构成了事实劳动关系既使签的劳务合同也要按照劳动关系来处理，对此如果已经签定了劳务合同也不必太纠结。
首先你们签订的劳动合同是一年的，那么要看你们劳动合同当中是否有关于劳动合同结束以后另行续签的约定以及劳动合同解除应该具有的赔偿。对方在在解除劳动合同关系以后，与你另行签订劳务合同的时候，那么就表明你们是建立新的雇佣关系。你只能主张在原劳动合同关系存续期间以及结束以后主张赔偿。
劳动合同和劳务合同是性质完全不同的两种类型合同。题主第一次签订的是用人单位与你之间的劳动合同，合同到期后，如果没有续签，即现在按照惯例视为事实劳动关系。其次，题主与单位间的劳务合同无效。理由如下:首先，劳务合同主体不适格，劳务合同是具备劳务派遣资质的公司企业与实际用工单位之间签订；其次，题主作为自然人，并不具备劳务资质，不符合合同法上签订劳务派遣合同当事人主体地位，本劳务合同依法无效。
劳动合同的双方在法律地位上是平等的。签订合同时要认真阅读和领会具体条款的内容，包括聘用期限，工资待遇，有否试用期，所在地区劳动监察大队称谓，以及发生劳动争议的处理等内容。双方签字的合同应一式多份，应聘方必须持有一份。有一份聘用方要到劳动监察大队备案。遇到类似问题要到劳动监察大队咨询，请求帮助。如果被聘用方没拿到聘用合同，聘用方有违规使用社会劳动人员的责任。
国企劳动合同续签流程？
用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续
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