标准的劳动合同内容是什么
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资？
一般写实际工资。
1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。
2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，公司是18%。例如：基数是1000元，那么个人缴纳80元，公司缴纳180元。
相关法律依据：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法97条补偿标准？
关于经济补偿规定，补偿最高不超过十二个月工资，因此补偿年限封顶最多十二个月，经济补偿按在单位工作的时间，每满一年支付一个月的工资，六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资，劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市，设区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同法第81条赔偿标准？
用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。
造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。
上述就是对违反劳动合同用人单位要求补偿的介绍。
被要求离职，工作期间未签劳动合同未交社保，赔偿标准怎么计算？
你们公司这种做法真的有点不讲究，无论是从时间点的选择，还是使用的方式，属于卸磨杀驴！但碰到这种情况，赔偿标准怎么算？能争取哪些劳动权益？要如何应对才行呢？
先分析下您的处境
一、已经工作来9个月零20天，但没有劳动合同，没有缴纳社保，工资发现金。这个在证明劳动关系方面存在一些困难！
二、公司在大年二十九，也就是除夕的前一天找你们谈话，让你们离职。这就是典型的卸磨杀驴，我们知道在年底的时候，很多公司都急着赶货，甚至采用各种方式留员工加班，而你们公司在除夕前一天告诉你们让你们走人，很明显就是利用你们把订单做完，就让你们走人。而且这个时候来谈，利用你们急着回家过年的心情，让你们没有心思去和公司纠结，这样有部分人就会接受自己辞职来，
三、公司只愿补偿半年的社保，如果你们不接受，年后继续上班，工资就按800元发放。公司的这个补偿肯定是不合法的，而年后上班按800元工资发放，应该也是不合法的，因为现在很多城市的最低工资标准很少有这么低的，所以公司这个800元的说话也是站不住脚的。
四、您手里证明劳动关系的证据比较少。只有工资单的照片，没有合同和社保，那么重点就要找一找其他的证据，另外你们同事之间也可以互相证明。像工作服、厂牌、工作记录、公司奖惩记录、工作群聊天记录、请假单等单据的审批记录等等，尽量多找一点，因为这个是最关键的。
您能争取哪些劳动权益？
一、工作来9个月零20天，因为没有劳动合同。那么你可以要求公司支付8个月零20天的未签劳动合同的双倍工资差额。这个按照每个月的实发工资算，因为每个月应该发双倍工资，但正常上班期间的工资已发给你们，所以公司还要发另外的一倍。
二、因为公司要辞退你们，所以会有经济补偿金或者赔偿金。如果按照经济补偿金，那就是1个月的经济补偿金，如果是违法辞退，那就是2个月。这个标准是按照你这个9个月的平均应发工资来算（就是未扣除个税等各项费用之前的工资额度），不是您说的实发工资，也不是按照基本工资来算。但要记住，如果你是在上海市或者四川省，这些地方的经济补偿是不包含加班费的，这两个地方是要把每月工资中的加班费部分剔除后再算平均应发工资，如果你是在这两个地方工作，那就认命吧！
三、因为公司为给你们缴纳社保，所以还可以去社保部门要求公司给你们补缴这9-10个月的社保。当然补缴的时候，公司承担的部分由公司承担，个人承担的部分只能由自己承担。
您要如何应对才稳妥呢？
因为公司是让你们主动写离职申请书，所以前提就是不能写离职申请书，如果你一旦写了，那么经济补偿或赔偿金肯定是没有了，但其他的几项还是可以的。另外还要看你们年后还要不要来公司上班了，反正不管怎样，这种情况都是要通过劳动仲裁才行了，因为公司肯定不同意。
最好你们集体先去劳动部门投诉这个事情，在处理过程中收集一些证据，然后再去申请劳动仲裁。
一、如果年后不来上班了。
那么直接以公司未依法缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个可以通过邮寄的方式通知公司，在公司签收后就可以去申请劳动仲裁。关键证据就是证明劳动关系的证据、邮寄通知公司被迫离职的证据、证明你工资额度的证据这几项。然后仲裁的请求就是以上几点。对于社保补缴，只能去社保部门投诉处理。
二、如果年后还来上班。（其实这种情况也没必要了，直接去劳动仲裁就好，但如果证据不充分，那可以再耗一段时间来取证）
因为这种情况可能手里劳动仲裁的证据不是很充分，那么年后可以继续来公司上班，但注意要取证，和公司沟通的录音、以及其他一些能证明劳动关系证据。等公司给你发800元工资时，同样以邮寄的方式通知公司被迫离职，理由就是公司未依法缴纳社保、未足额发放劳动报酬，这样有两个理由，另外再加上额外的取证内容，可能更加稳妥，但会浪费自己的时间。
总而言之，这个关键点就是证明劳动关系和你的工资额度，这一块的证据一定要确保齐全，另外就是你们之间互相作为人证。接下来就是花费一些时间进行劳动仲裁。
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