目前无底薪的工作违法吗
公司说无底薪是否违法？
劳动合同签订的工资也不是底薪，那是企业给劳动者的工资标准，公司最少也要按劳动合同签订的工资数发放你的工资，如果没有底薪，最后你拿到手的工资低于劳动合同（或者是你们当地的最低工资标准），视为企业违规，你可以申请劳动监察，或者走仲裁程序都可以。
现在无底薪的销售合法吗？
首先要看这家公司对你有没有考勤，如果每天早晚报道，各种会议强制参加，等制度管理，造成了既定事实的劳工管理！那这种情况下，企业给你的待遇不得低于当地最低工资标准，并且需要缴纳五险一金！如果企业没有这样做，是不合法的！这种企业你直接敬而远之！
如果说，没有任何约束，自己想做就做，不想做回家睡大觉！对于公司的各种会议，培训，可去可不去，自主决定。没有任何的制度约束你！那这种情况下，就不违法。这种所为的销售，其实质是个人和公司建立的是商务合作关系（即个人代理公司的产品或服务，赚取差价！）。
大家记住有些公司所谓的：销售岗不拿底薪或者少拿底薪。全靠提成的！如果拿底薪是没有本事！记住这种话就是典型的职场PUA.
只发计件工资没有底薪违法吗？
只发计件工资没有底薪是不合法的。
据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
计件工资没有、底薪没有、底薪加班费也没有，这样做违法吗？
请提问者准确表述，以免让人无所适从
呵呵，这个话题看得和尚一头雾水——
“计件工资没有、底薪没有、底薪加班费也没有。”
在公司车间当工人，若采用计件工资制，应当是每月有计件工资。可楼主表述的计件工资没有、底薪没有、加班费也没有，也就是说工人一个月什么收入都没有，白干活。这应当是不可能发生的事，因此，题目表述严重错误。
请问一个只要人干活不给工资的公司，能招聘到人吗？想想也不符合常规逻辑。
基于生活、工作常识，该话题可能是想表达——
计件工资制，底薪没有、加班费没有，这样做违法吗？
话题（纠正后）剖析
就目前在我国企业用人用工而言，计件工资制是一种工资计发制度，公司通常依自已产品生产特点来决定选择的薪酬制度，多劳多得、按件计酬，是合理合法的。
计件工资在实业界，具体执行方案是有差别的，最大差别就是——有的公司有底薪，有的公司没有底薪。这在不同公司的薪酬管理制度上有明确规定，楼主碰到的这家公司就是没有底薪的计件薪酬制度，这个不违法。
关于加班费的问题，有两个关键性的法律概念节点：
一是加班时间；
一是加班费计算。
根据现行《劳动合同法》的相关规定——
第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
因此，楼主可以对照一下自已，你所在公司有没有违犯上述情况。若有的话，你可以大胆先向所在地劳动部门（或工会）反映、投诉；过一段时间还是没有结果，则你可以收集好证据，向法院提出诉讼请求。加班工资基本上与是否计件工资制无关。
仅供参考。
💕谢谢阅读！
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