扣发提成的能申请仲裁吗
上家公司拖欠克扣提成，仲裁调解后被报复，向现公司诋毁我，我该怎么维权？
上个班搞得这么累干嘛。。
前面你离职、公司不给提成、发起仲裁这些都不讲了，毕竟都过去了。现在面对的是公司诋毁你，特别是跟现在的公司讲你坏话，这就要了亲命了。现在的公司又不了解你的为人，肯定宁可信其有，不管前公司讲你什么坏话都会影响现公司对你的看法。当然了，他们也不会全信，至少你还有翻牌的机会。
有人说婆媳吵架绝不是一方面的错，在我看来公司和员工也一样，估计都有做的不对的地方。这时候你要反省一下自己有没有错的地方。如果主要过错在你，那么做任何事都要付出代价的，你权当吃个教训吧。如果主要过错是在你的前公司，那么从此刻起收集他们恶意诽谤你的证据。
你要向现公司领导说明情况，让他们不能只听一面之词，这样会缓和下来局势。接下来你就想方设法收集证据。比如在原公司打卡上班记录、跟同事的聊天记录、跟原公司领导的聊天记录、业绩证明等等这些东西。有了可以证明你的证据之后，就可以一一给现在的领导看并解释。甚至你还可以警告前公司，如果不停止诽谤行为，那么就起诉他们。
职场尽量不要把关系搞僵，这样个人发展容易受限制，好多事需要提前讲出来，丑话说在前头，这样就可以避免许多不必要的麻烦。
提成，我可以通过劳动仲裁拿到吗？
1、提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为；
2、拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。
3、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
企业根据规章制度对劳动者进行经济处罚，会被仲裁认为是非法克扣工资吗？
一、企业可以有规章制度、合理扣钱也属于规章制度一部分。但是规章制度需要：1、不能明显违背劳动法条文，法律大于制度。2、需要公示员工，一般来说是有员工签字、或者经过开会表决，不能临时起意是某某某几年前某个事情的罚款今年要扣了。
二、部分特殊行业比如集装箱运输等实体物品财产价值远大于员工工资的，我印象里记得不能按照这个货物价值让员工全部承担，而且分期付款赔偿过程似乎也是员工每个月工资的30%为上限；而一些非实体损失，比如客户资源、数据资料，不太清楚，价值比较模糊，更多是通过司法吧。
国有国法，家有家规，企业有制度，这是普遍约的定俗成。而企业制定的制度，特别是奖惩制度肯定是根据企业特点，利益范围，参照相关法律，制定比国法更具有细节性，更倾向企业一方的制度。企业根据自己的规章制度对违反本公司规定的行为进行处罚，如果公司不存在恶意超罚，则不能说是克扣工人工资。同时国家规定了什么样情况是克扣工人工资行为，这是企业应当了解的，也是一些管理者知道的。职工和企业是一对对立统一的矛盾体。涉及到个体老板，这对矛盾就更明显和突出。熟练掌握技术的老职工，由于工作的又好又快，则希望老板适当加工资。而老板也明知应该加工资，却迟迟没有行动。有的老板虽然勉强给优秀职工加工资却100个不舒服。有的则想方设法在工作过程和环节中纠职工漏洞，进行蓄谋罚款。如果职工有理有据，则可以经过劳动仲裁判定克扣工资。据我了解，全国范围劳动仲裁基本上无法认定是否克扣工资。因为企业是魔高一丈呀！
在现行的制度下、企业的规章制度要根据劳动法及人力资源社保部门相关文件来制定的企业管理规章制度。如果企业违背了法条就得不到法律的支持，企业在经营过程中实施的奖惩制度，是激励员工的一种经营手段，从法律上没有任何过错。如果员工在生产过程中给企业造成重大损失，可能会被移送到司法机关。
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