劳动合同的解除与终止条件可否约定
民法典超时加班可自行解除劳动合同吗？
不会。如果用人单位违法强迫劳动者加班并且威胁到劳动者人身安全，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。否则即使用人单位超时加班，劳动者与用人单位之间的劳动合同也不会自行解除。解除劳动合同需要有一方的主动行为，不可能自行解除。
要求解除劳动合同这是职工个人的权利，不管是否有超时加班的状况都可以随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
民法典规定超时加班可解除劳动合同，但是要区分具体情况 。《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班，仍然依法支付加班费，那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有工资(包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。
超时加班不可以随时辞职，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保？
劳动合同没终止，确实不能在下家交保险。由于社会保险没有全国联网，在一家公司缴纳社会保险。没有中止劳动合同关系的情况下，在异地企业也可以再次缴纳社会保险的。但是从2025年1月开始，由于社会保险全国已经联网，在一家企业劳动合同没有终止，没有停保的情况下，是不能在下家缴纳社会保险的。
患职业病被确认部分丧失劳动能力，劳动合同期满，可以终止吗？
1、发生职业病，首先需要职业病认证机构认证后确定工伤等级。
2、《社会保险法》、《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期，就是我们常规说的医疗期。停工留薪期一般不超过12个月（这个每个省市的规定不太一样，要注意）。伤者严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长（注意，这个是非必须的），但延长器不得超过12个月。
3、医疗期有效范围内，员工劳动合同到期，应自动延长至医疗期结束。
4、医疗期到期，可以终止劳动关系。但按《劳动合同法》规定（适用于2008年1月1日以后），需要支付经济补偿金。
5、做过伤残鉴定的，解除劳动合同时，除了经济补偿金还有“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，《社会保险法》在2011年出台后，这个费用工伤保险基金和用人单位各承担一半。
具体经济补偿金标准，伤残就业补助金标准，请参照相关法律法规，这里就不赘述了。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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