工龄是按档案算还是社保
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退休工龄以档案里的什么材料为准？
工龄是指员工在企业累计工作年限。退休工龄应以企业档案里记录的员工工作经历为准。一般来说，档案里需要包括员工入职的时间、从事的岗位、工作地点、转岗时间等信息。如果员工在企业内部调动、转岗、休假等情况，这些信息也应记录在档案里。此外，员工的个人档案也应包含其签订的劳动合同、工资、培训、奖惩等信息。
在计算退休工龄时，应根据档案里的信息加以核实。如果发现档案信息有误或缺失，可以及时向公司人事部门反映，让其尽快予以纠正或补充。
请问工龄是按档案算还是社保缴费年限算？
工龄的计算方式主要是根据社保缴费年限来计算。
在计算工龄时，通常会考虑职工的社保缴费年限。如果职工在某个公司或企业工作，那么他们的工龄主要是根据社保缴费年限来计算的。工龄的计算方式通常是从参加工作开始到现在的连续工作年限。
请注意，有些地方可能会考虑职工的工作档案记录，但主要是以社保缴费年限为准。因此，在计算工龄时，应主要参考社保缴费年限，同时也要考虑职工的工作档案记录等因素。
总之，在计算工龄时，需要综合考虑多种因素，包括社保缴费年限、工作档案记录等，以得出准确的工龄数据。
工龄认定以档案为准吗？
是的。
工龄认定既以档案为准，也以社保为准。一些人事制度严格的单位，如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定、退休金领取等等。工龄是按照社保缴费年限计算的，缴费年限替换了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的。因此，工龄认定不仅以档案为准，也以社保为准。
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