审查劳动合同需要注意的问题有哪些
大家好，关于审查劳动合同需要注意的问题有哪些很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于审查劳动合同需要注意的问题有哪些知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
劳动合同备案审核多长时间？
一般30天就有备案了
签订劳动合同备案时间的规定是：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案;用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
公务员资格审查，要交就业协议书，我没有？
1.在企业工作，不能提供劳动合同或工资证明、社保证明，只能提供企业证明的，不能通过基层工作经历的资格审查。
2.报名人员可提供其他佐证材料，以证明企业工作经历。
3.如在规定时间内不能提供佐证材料，或所提供材料不足以证明的，不能通过资格审查。
为什么劳动合同备案不通过？
劳动合同不通过的原因有以下几点：
1，解除/终止合同的日期与备案系统内的日期不一致。
2，解除/终止合同上的劳动合同期限填写错误，与劳动合同不一致。
3，解除/终止合同上填写的解除理由没有填写或者填写错误。
4，解除/终止合同中没有加盖公章，劳动者没有签字，或者用工单位签字不是手写
劳动合同审核要多久？
对于劳动合同审核要多久，因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参加社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。
试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。
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