公司违法辞退员工劳动仲裁时限是多久
在同一单位上班，中途单位劳动合同违法转嫁，申请仲裁、投诉监察都超时效怎么办？
违法转嫁，一般是没有协商就操作了，而且不承认上家到位的工龄，两家单位也不存在从属关系。正常需要跟员工协商。
仲裁的时效：
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁的证据包括但不限于以下几项：
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录；
3、社保缴费证明，社保局可以打印；
4、个人所得税完税证明；一般税务局有专门打印的地方，携带身份证
5、 “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
6、考勤记录，其他劳动者的证言；
7、 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
8、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
对于过了时效的，相关部门会不受理。
希望能帮助到你。
劳动仲裁公告送达期限是多久？
需要。一般由由仲裁委确定收取。公告送达的费用可以自己亲自去交,也可以委托律师或者其他人去交。
根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日即视为送达。 ”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定：“公告送达，可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。”因此，法院根据上述规定在最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布之前，公告送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票时，不存在给当事人举证期限，而最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定颁布施行之后，根据该 “规定”的第三十三条第一款规定“人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。 举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求，可以向人民法院申请调查取证的情形，人民法院根据案件情况制定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。”
在公告经过60日即视为送达之后，又给当事人举证期限，通常做法是：×××：本院受理×××与你×××纠纷一案，现依法向你公告发出之日起经过60日即视为送达，提出答辩状的期限为公告送达期满后的15日内。 公告期满后30日为举证期。并定于举证期满后的第×日上午×时(遇节假日顺延)在本院××法庭公开开庭审理，逾期将依法缺席判决。 笔者认为在证据规定颁布实施之前按民事诉讼法有关规定及司法解释的做法，当时没有颁布证据规定，不存在运用证据规定给当事人举证期限的问题，而证据规定是依据民事诉讼法及有关法律的规定制定的，根据“新法优于旧法”、“后法优于前法”的原则，证据规定颁布实施后应按证据规定执行，在送达起诉状副本后，应给当事人的举证期限，否则就剥夺了当事人的举证权利，因此，在公告送达起诉状副本、应诉通知书的同时，应该给当事人送达举证通知书并限期举证。
劳动仲裁时效中止和中断怎么理解？
劳动仲裁时效中止和中断是指在劳动仲裁过程中，时效期限暂时停止或中断，对于劳动争议双方的权利和义务产生影响。
1. 中止时效是指在劳动仲裁过程中的某些特定情况下，时效期限暂时停止计算。
比如，当一方提起劳动仲裁时，如果对方提出调解申请，则劳动仲裁时效会中止，直到调解结果出来或调解终止。
2. 中断时效是指劳动争议进入特定程序后，时效期限暂时中断，重新开始计算。
比如，如果劳动仲裁案件进入人民法院进行诉讼阶段，劳动仲裁时效会中断，直到诉讼结束后重新计算时效期限。
总结：劳动仲裁时效中止和中断是为了保障劳动争议双方的合法权益。
中止和中断时效让双方在特定情况下有更充分的时间来解决争议，使得争议的处理程序更加公平和合理。
劳动仲裁时效中止和中断是指劳动仲裁过程中发生特定情况导致仲裁时效计算暂停或中断的情况。
1. 劳动仲裁时效中止：指劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会认定存在无法开展劳动仲裁的具体情况，暂停计算仲裁时效的状态。例如，仲裁申请涉及的一方或双方当事人提出终结劳动关系的申请或请求，仲裁委员会会中止时效计算直到终结劳动关系的法律处理结束。
2. 劳动仲裁时效中断：指劳动仲裁申请提交后，因为特定原因导致仲裁时效计算暂时停止的状态。例如，仲裁申请被委员会或法院退回，当事人的仲裁请求不能被受理时，仲裁时效被中断。一旦中断的原因被解决，时效重新开始计算。
劳动仲裁时效的中止和中断主要是为了保护当事人的合法权益和确保仲裁程序的公正性，同时也为双方当事人争议的解决提供了相应的便利。有关具体的中止和中断条件和程序，可参考当地相关劳动仲裁法规的规定。
劳动仲裁时效三年规定？
不可以拖3年。劳动者与用人单位就工资，加班工资，经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额等争议发生纠纷，如果不能协商解决的，劳动者应当自纠纷发生之日起1年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的仲裁时效为1年，超过1年仲裁时效，即使向法院起诉，法院也会驳回劳动者的诉讼请求。
1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年，特殊时效方面符合情形的，诉讼时效为1年；
2、劳动者错过了仲裁时效也可以争取自己的权益。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年；
3、 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；
4、 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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