工作三年未签劳动合同起诉能获得什么赔偿
未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
未签订劳动合同的雇佣关系存在一定的法律风险和不确定性。在没有劳动合同作为依据的情况下，就给公司造成损失并要求赔偿可能会面临一些困难。然而，具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下的建议：
1. 寻求法律咨询：如果你因为公司的疏忽或失职而遭受损失，在考虑进行索赔之前，建议你咨询专业的法律顾问。他们可以根据当地的劳动法律规定，评估你的案件并给出具体的法律建议。
2. 提供证据：如果你打算进行索赔，你需要提供相应的证据来支持你的主张。证据可以包括工作记录、工资单、电子邮件、文字消息等，以证明你的工作情况和遭受的损失。
3. 和解谈判：在一些情况下，和解可能是解决争议的一种方式。你可以通过与公司进行谈判，寻求合理的解决方案，以避免长期的法律争议。
需要注意的是，以上只是一般情况下的建议，并不能替代你咨询专业法律顾问的建议。具体的法律规定和程序可能因国家和地区的差异而有所不同。如果你希望了解更准确的信息，请咨询当地的劳动法律专家或律师。
未签订劳动合同的情况下，员工和公司之间的权益保护可能会受到影响。根据中国的劳动法律法规，劳动合同是雇佣双方之间确定权利和义务的重要依据，双方应当依法签订劳动合同。
如果在没有签订劳动合同的情况下，员工因为自己的行为给公司造成了损失，员工要求赔偿的情况可能会受到以下的考虑：
1. 侵权责任：根据中国的侵权责任法，如果员工的行为造成了公司的损失，可能需要承担相应的侵权责任。
2. 公司管理责任：公司在雇佣员工时，应当履行相应的管理职责，包括与员工签订合同、制定明确的规章制度等。如果公司未能履行管理职责，也可能会承担一定的责任。
然而，具体情况需要根据相关法律法规和具体案件进行判断。如果您在此情况下遭受了损失，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
小作坊工作不签劳动合同未缴纳社保，如何起诉？
回答你这个问题之前，首先要弄明白，你的工作单位即小作坊是否在工商机关进行登记。
- 如果小作坊没有在工商机关进行登记，那么就要考虑你与小作坊是个人雇佣关系，还是其他劳务关系。这种情况下，不管是上述那种关系，由于小作坊不具有用人单位资格，故小作坊可以不与你签订劳动合同，也可以不给你买社保。也即是你即使起诉告小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同，那你也不可能得到法院的支持，最终也是败诉。
- 如果小作坊在工商机关进行了登记，那么你与小作坊之间建立起的有可能是劳动关系，也有可能是雇佣或者其他劳务关系。如果你与小作坊之间建立的是雇佣或者其他劳务关系，那么你起诉小作坊不给你买社保，不跟你签订劳动合同最后的结果同样也是败诉。如果你与小作坊之间建立的是劳动关系，那么你起诉他不给你买社保，不跟你签订劳动合同时可以的。
- 如果你与小作坊之间建立了劳动关系，那该如何起诉呢？首先，根据法律的规定，劳动争议案件必须仲裁前置，故你需要先收集相关证明小作坊和你存在劳动关系的证据；其次，按照法律规定的形式写好仲裁申请书，然后拿着证据去小作坊所在地或者你工作的地方的劳动仲裁委员会去申请仲裁立案，之后仲裁委立案后就会通知开庭，之后出裁决书或者调解书。如果你对仲裁的裁决不服，只要不是一裁终局，你都可以在收到裁决书之日起15日内向对应的基层人民法院起诉，起诉的材料与仲裁申请一样，只是把仲裁申请书变成了民事起诉状。
