公司员工半年内没签合同无故辞退怎么办
没签劳动合同，半年后疫情期间被公司辞退，应该赔偿多少个月工资？
您好，我是栗子，很高兴回答您提出的问题，我从以下几个方面给出我的见解：
第一，根据我国劳动法的规定，用工单位应当在录用劳动者的当月与劳动者签订劳动合同，如果没有签订就应该从第二月开始给劳动者双倍的工资。
第二，中途中如果劳动者无过失而无故辞退劳动者的话应该给予一定的经济补偿，经济补偿的多上要根据劳动在单位的工作年限的长短来计算。
第三，在没有劳动合同的前提下，劳动者要拿出有力的证据证明与该单位存在事实的劳动关系，如工资卡，工资条，社保证明，完税证明等。具体如下视频，希望能帮到您。
在单位工作7年，没有签订劳动合同，现在无故被单位辞退，这种情况该如何处理？
按照劳动合同法规定，工作一年没有签订劳动合同，视为签了无固定期限劳动合同。你已经工作了七年，被公司无辜开除，属于公司单方面违法解除劳动合同，公司需要承担违法解除劳动合同的责任。在实操中，你可以与公司协商因公司违法解除劳动合同需要支付给你的赔偿金，赔偿金的具体算法是最近十二个月的工资总收入（包括你拿到的实际工资，公司代扣代缴的税、扣的社保钱、扣的住房公积金钱）的平均数，乘上你入职的年数，再乘2。假如你入职7年，过去12个月的平均每月工资总收入是1万元，公司需要支付你1万乘7乘2，共计14万元的赔偿金。如果协商不成，或者你不愿意与公司协商，带上你的身份证，带上公司给你缴纳社保单（去社保局可以免费打印）、住房公积金单（住房公积金管理处可以免费打印）、缴税单（政务大厅免费打印）和可以证明你与公司有劳动关系的一切证据，到工作所在地的劳动仲裁申请仲裁，提交申请五日内决定是否立案，最多60个工作日出仲裁结果。对仲裁结果不服的，也可以到法院起诉，但仲裁是前置程序，必须经过仲裁后才可以到法院起诉。劳动者是弱者，祝维权成功！
1、工作七年未签订劳动合同无故辞退，说明用人单位想逃避法律责任，建议劳动仲裁维护合法权益。
2、劳动合同是重要的维权依据，无劳动合同我估计并未购买社会保险的可能性也很大，如确实未购买社保可向税务机关投诉用人单位。
3、无劳动合同需证明与用人单位的劳动关系及存续期间。可搜集入职登记表、工牌（工作证）、工资条、工资转账记录等能够证明在该单位工作的证据。如有购买社保，可去街道办事处打印社保缴费记录作为证据。
4、具体申请劳动仲裁的材料可到用人单位所在地劳动仲裁机构咨询了解，依据仲裁机构的劳动仲裁申请书模板填写。
5、可聘请专业律师或申请法律援助帮助维权把握更大。
如有疑问可评论或私信我
我是罗子辉律师。若真如你所描述，公司已严重违反劳动法，单方违法解除合约，你可以向其主张相应补偿金。
1.你连续工作七年，均未签劳动合同，视已与公司建立无固定期劳动合同，现在公司单方面辞退，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它原因辞退，应支付经济补偿金的。
2. 经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.若有加班事实，可以主张加班费。两年内单位举证，两年外自己举证。
4.另外看公司给你交了五险一金没有，若没有，可以要求其补缴。
5.你可以先行和公司协商，也可向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服，可向人民法院起诉。
1.不要拿《劳动合同法》来摆，这个法扯得很，人人都严格执行《劳动合同法》中国将无工可打了。
2.劳动仲裁赢了也可以，官司打赢了也可以，你赢得起，但你却耗不起，当你拿到了那份所谓的赔偿，却已经消耗了太多美好时光、人力、物力，得不偿失。
3.哎！丑恶的社会现实。
没签合同工作了大半年公司居然要辞退我，怎么办啊？
您好啊！ 劳动合同对于用工单位和劳动者来说是一种客观的体现。劳动合同不仅记录了双方的权利义务，也阐明了双方所形成的法律关系。 您现在主要是担心未来可能被辞退的问题，出于这个考虑的话，建议您和单位的人力沟通为什么双方一直没有签订劳动合同。 如果公司拒绝于您签订劳动合同的话，那么您得留一个心眼，个人觉得如果公司主动拒绝签订劳动合同的话，就公司的运营来说算是比较不规范的。 这样一来您继续在这个公司工作就存在一定的风险。如果您继续在这个公司工作的话，那么个人就简单给您几点建议。 首先您得有能证明您入职时间的证据，比如说公司给你发的OFFER之类的。将来如果公司将您辞退的话，或者您自己离职，劳动者的入职时间都是比较重要的，这关系到补偿金或者赔偿金的计算。 其次是您得有能够证明您和单位形成劳动关系的证据，比如社保关系或者银行流水。如果说公司不给您缴纳社保，并且公司没有用对公账户，用其他不知道是什么人的账户来给您发放工资，或者用现金发放工资。那么对于您来说想举证与公司存在劳动关系的话，那将会存在一定的难度。所以在日常的工作中留下一些自己为公司工作的痕迹对于您来说是有必要的。 总体来说，劳动合同对于用工双方来说都是比较重要的。如果有什么其他问题可以私信我，希望能够帮得上您。
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