怎样请病假
怎样向单位请病假？
各位，大考在即，没有脱产的考友该想办法向单位请假了。如果能在合法的范围内得到2-3个月的假期，也许是可以改变你的命运的。本人在外企和国企从事人事管理多年，从劳动制度和个人经验方面给考友们出几个点子：
1。平时加班积假。和部门主管搞好关系让他多批你一些“加班”。比如节假日留守之类的差事，一天可以换两天补休。
2。劳动法规定，亲属（父母/妻子）户籍在外埠者每年有30天探亲假。
3。婚丧，事假都是可以利用的。
4。工伤，慢性病均享受带薪假。
5。外企每年有带薪年假。
6。国企和有些外企允许职工请假参加培训，进修和复习考研。
怎样请病假？
要请病假，首先需要联系你的上级或人力资源部门，告知他们你的病情和需要请假的时间。通常需要提供医生开具的病假证明，确保请假的合法性。
在请假期间，及时向上级或人力资源部门报告病情的进展，并尽量配合公司的相关规定和程序。
请假结束后，及时提交病假证明和相关报销单据。请假期间，要注意休息，按医生的建议进行治疗，以便尽快康复。
请病假流程？
一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假流程每个企业都不一样，但却都是大同小异，就按我们公司来说吧，假如自身不舒服去医院检查，检查病情需要做手术，这时我们都有充足的时间，拿着医院开具的诊断证明去自己所在分厂开病假条，剩下的手续都有分厂去办理，如果是突发疾病，就需要家属协助办理，内容包括与病人的关系，医院的诊断证明及医嘱所需要的大概时间，病假的时间不够用，在我们单位可以申请延长，但现在信息比较发达，同时也为了省掉不必要的麻烦，也可以使用电子版本发给单位，别的单位就不清楚了，希望能帮到你。
员工请病假需提前一个工作日在ERP提交申请单,因故不能提交请假申请单,需在假期结束后上班当日通过ERP补交申请单;

02
病假最小单位为半天(含),超过半天按整天计算。员工假期结束后,需将医生写有“建议休息××天”字样的病假条或住院证明原件交给考勤专员;

03
考勤专员依据员工提交的凭证(“建议休息××天”字样的病假条或住院证明)对假期进行核实,对于不符合规定的凭证不予认可,假期按照事假处理。
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