在工作中哪几种受伤不算工伤
在工作时间内自己走路摔伤算是工伤吗？
法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 所以在工作时间内，因工作原因自己走路摔伤算工伤。
在工厂摔伤算不算工伤？
常州固美钢结构，派我到广州分厂焊活，工作中铆工开吊不慎，始钢管旋转，撞击到我的大腿外侧我当场不能站立，钢管二次转回，铆工急时推住，事后老板说，我这不属于工伤，厂里不给工资，走保险，如果我腿明显骨折算工伤。只是肿胀没工资，也不算，再就是现场追责，因为我没看到危险存在不急时躲闪，只好自己养两天好了再干，希望各位工友，在外面干活千万要注意安全，我们上有老下有小的，真的伤不起啊！就是老板花钱我们也造不起罪，受疼痛。
在工厂摔倒算不算工伤？
存在至少三种情况:
1.摔伤的本人不是工厂职工，在工厂摔倒无论如何也不可能是工伤。
2.本人是工厂职工，那么如果不是上班时间，不是因为工作的原因，不可能构成工伤。
2.摔伤的本人是工厂职工，在工作时间，因为工作的原因而受伤，加上是在工作地点--工厂受伤，那么符合工伤认定的三工原则，应当依法认定为工伤。
应该算。为什么？他是在上班时间里因天气久雨，車间地面潮湿摔跤负伤，应该算工伤，摔跤严重骨折，住院治疗，药费报销外，还要请人照顾。同时，伤者住院期间，工会领导探视，并发给伤者住院期间耽误工时，补发工资。这样做，体现了社会主义的优越性，和人道主义精神。一个健全的单位都制订了单位事故报告，药费报销，工资补贴等规章制度，由单位工会督促捡查，执行。以上情况因各单位条件，制度，执行规章不一，仅作参考。
是工伤，但是需要认定的。而且一般的公司公司是会让你不要报工伤的，以为劳动部门介入会影响公司各种利益。公司也会对公司有公司各种安全有指标，所以小伤就放你几天假算你出勤。严重的公司也不敢瞒的。如果严重可以自己先收一些证据，以备不时之需
工作中意外摔伤诱发脑出血算不算工伤？
属于工伤。工伤保险条例第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
早上上班途中车祸受伤算不算公伤？
在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤，需要具体情况具体分析，主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任，主要责任的具体分析如下：
1、若员工是被撞的受害方，在没有违反道路交通管理规则的前提下，无论其走路或者开车去上班，都是非主要责任，能够认定为工伤；
2、若员工是车祸制造者，走路去上班，故意需担责，不认定为工伤；开车去上班，一般都要担主要责任，不认定为工伤。
此时不能获得工伤待遇，也不能请求侵权损害赔偿。
在工作中受伤，如何确认工伤？
1、根据工伤保险条例规定，工伤发生后，单位须在30日内申报工伤；单位不申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤发生后1年内自行申报。2、职工申报工伤时须提供下列材料：（一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤职工或者单位对于工伤认定不服的，可以申请复议或者直接提起行政诉讼。4、具体请按照工伤认定办法的相关规定执行。必要时，可委托律师办理工伤申报事宜，也可以向当地法律援助中心申请法律援助。
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