拖欠工资后把公司卖了是违法行为吗
- 拖欠工资属于违法的行为吗？
- 公司老板跑路快2个月，无法联系，拖欠员工2个多月工资，出纳未经允许通过公账发放员工工资会触犯法律吗？
- 用人单位拖欠工资，拉横幅讨要工资违法吗？
- 老板欠农民工工资不给，反过来把农民工告上法庭！反咬一口怎么办？
拖欠工资属于违法的行为吗？
回答，拖欠工资属于违法行为吗？
一，属于违法行为。
凡是社会上单位，股份制企业，私营企业，房屋建设开发商，脱欠工资不兑现，都属于违法行为。因为拖欠农民工资，已经上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。
二，农民讨回工资。
只要给某开发商和某个单位劳动，用人单位他工资做表，明细单，上面有名有姓，每月上多少个班，每天多少钱，月工资合計多少，一年多少钱，已付几个月工资，还有几个月没有兑现，花明册上面一清二楚，拿着工资明细单找劳动总裁，他们可以讨回你的工资，如果没有力度，哪么你可走向法律程序。
三，法律面前人人平等。
″法″大于人，不是人大于法，不管用人单位老板在粗在大，他们都要面对现实。依法起诉，走向法程序，讨回工资，法院给你一个公道，给你一个合理说法，更给予你一个满意的答卷，法院可以下裁定和判决，老板多少兑现，不急速兑现，一封老板帐户，拍卖其他贵重东西，如果老板再不兑现的话，哪么执行厅，执法人员立即逮人，可拘留一个月，重者判刑，直到工资兑现，农民工你别怕，法律撑腰放心胆大吧，法律公平正义给予一个合理的说话。
这个应该看数额和时间，凡事都讲究个以和为贵，你还是和拖欠方好好协商解决，实在不行再求助于劳动仲裁部门来协助解决，至于违法不违法，是要视不同的具体情况由法院来判决的，我们只是想要解决问题，要回我们应该得到的收入就可以了，再说了，打官司是时间和精力成本都是要考虑的，希望我的建议对你有所帮助！
拖欠工资属于违法行为。具体表现为违反了《劳动法》《劳动合同法》。拖欠工资行为的一般应当承担民事和行政法律责任，民事责任应当支付拖欠工资。行政责任可能承担加付50%至100%拖欠金额赔偿金责任。如果存在恶意欠薪（有能力支付拒不支付或者以逃跑逃逸等方式逃避）还应当承担刑事责任。
公司老板跑路快2个月，无法联系，拖欠员工2个多月工资，出纳未经允许通过公账发放员工工资会触犯法律吗？
答，老板无法联系，无法请示，在这样的情况下，出纳通过公账发放员工工资是对的。1出纳也算公司领导，如不发放工人工资，工人离开，工厂倒闭。2出纳给工人发工资是厂里公事，出纳没有私吞，没有私自挪用。3中国政府，法律事终是以人为本的，如果战场上指挥员牺牲，总得有人指挥领导吧。
首先你要先确定老板是跑路，不是失踪或者失联。如果跑路，公司账户还留钱？正常情况下老板会把钱全部取走吧。即使是真的跑路了，也要经过正规流程，报案，法院，冻结，工人申请劳动仲裁。正规合法流程。出纳私自动钱肯定不行。如果是股份公司或者上市公司，应该可以召开股东大会，重新任命老板，然后再依照法律法规进行。
当然违法！
所谓跑路都是你们自己的猜测和说法！
假设老板第三个月回来了！去报警，2个月联系不上是在筹款，现在筹集好了，回来打算发放工资的，结果发现公账被私自划转了，怎么办？
并不是说公司规定是10号发工资，财务出纳就能在10号随意划拨款项！
也并不是说公司出现问题了，财务出纳就有权处置企业款项！
至少法律层面上来说肯定是这样的，实际现实中可能没人来管而已！只是财务出纳不要傻乎乎的出这个头，等出事了，其他员工是不会帮你担责的，老板也找不了他们麻烦，他们可是被动接收方，而且也是应得部分，他们的钱也不会被拿回去！除非被动款项是涉案或者其他非法资金！
用人单位拖欠工资，拉横幅讨要工资违法吗？
拖欠工资拉横幅不犯法。 拉横幅讨薪多少都会对公共的秩序有一定的影响，但是如果所阐述的都是事实的话，并且手段也不是过于激烈，比如用横幅堵主干道，一般情况下派出所是不会太过难为的你的，毕竟事出有因。 但建议采取更合适的方式讨薪，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
老板欠农民工工资不给，反过来把农民工告上法庭！反咬一口怎么办？
怎么办？好办！为了自己的合法权益，就陪他上法庭，只要你是合法出力的工资，还怕他不成？去新闻媒体曝光，再请个律师或申请法律援助都可。他既然是反咬，那你就更应该好好地和他玩。法律是公平公正的，是保护我们弱势群体的。为了自己的合法权益不受伤害，就维权到底。
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