交通事故没有划分责任是否能认定工伤

法律百科 2025-08-22 5
其实交通事故没有划分责任是否能认定工伤的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解交通事故没有划分责任是否能认定工伤,因此呢,今天小编就来为大家分享交通事故没有划分责任是否能认定工伤的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
  1. 上班途中交通事故受伤非主要责任不给认定工伤怎么办?
  2. 交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿?
  3. 没有交通事故责任认定书,工伤可以认定吗?

上班途中交通事故受伤非主要责任不给认定工伤怎么办?

答案:法院诉讼。解决纠纷关键点:非主要责任还是无法判定责任需要区分。

题主叙述分析

题主告诉我们,因非主要责任无法认定工伤,但是为什么非主要责任却没说。

目前来看,有两种可能,分别为:无法判定责任和非主要责任。

ps:有些情况,题主很容易把无法判定责任和非主要责任混淆,或者在提问时主观忽视部分情节,属于心理应激行为。我们不做过多讨论,单纯的说一下这两种情况。

情况分析一

  • 什么是无法判定责任?

我们举例来看:

再无监控路段,发生碰撞摩擦,双方各持己见并且没有任何辅助视频和证据的前提下,交警短时间内无法判定谁是责任方,会发布无法判定责任书。

  • 交警有权颁布无法判定责任书么?

答案:有权利,尤其是双方之间意见分歧且短时间内根本无法判定时。

  • 无法判定责任书不可以认定工伤么?

答案:不可以,只要涉及无法判定责任书,都无法认定工伤。(但可以法院诉讼,由法院宣布责任归属人)

原因:工伤认定部门根本不能通过证明确定你是责任书的哪一方,无法判定你的责任属性。

情况分析二

  • 什么是非主要责任方?

答案:由交警或者相关部门核实后给与证明:你是责任的非主要方。

  • 非主要责任方有何权利?

答案:可以申请劳动保护,可以判定为工伤。

如何维权?

法院诉讼,是最为有效的手段,没有之一。

法院作为最权威部门,可以判定你的责任属性,并且直接判定你是否符合工伤界定范围。

在之后,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

只不过,一旦确定自己为非主要责任方,一般情况下公司会给工伤保护的,私下协商也未尝不可。但只要有认定责任书,绝大多数情况下是可以维权的。

职场,咱们一直都在!

交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿?

谢谢邀约!
大家好,我是一眼暖洋
关于“交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿?”我觉得可以进行以下赔付:

第一,医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。

第二,住院期间伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

第三,误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

以上三点是我对“交通事故没有伤残认定工伤怎么赔偿?的观点,希望我的回答对你有帮助,谢谢!
@一眼暖洋

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没有交通事故责任认定书,工伤可以认定吗?

可以申请工伤,然后中止,等事故责任弄清楚后就可以恢复认定程序。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

要看交警认定责任书内容是什么,如是受到非本人主要责任的交通事故,就可以申请工伤认定。如没有交警认定责任书,无法认定是否工伤。

工伤认定的标准和程序在不同地区和国家可能有所不同,需要根据当地的相关法律和规定来进行判断。通常情况下,工伤认定需要满足一定的条件和程序,其中是否有交通事故责任认定书可能是其中之一。

在一些地区,如果工伤是由于交通事故导致的,可能需要提供交通事故责任认定书作为证明。这是因为交通事故责任认定书可以确认交通事故的责任方和事故的性质,从而有助于工伤认定部门判断工伤是否与交通事故有关。

然而,即使没有交通事故责任认定书,工伤的认定仍然可能进行,但可能需要提供其他相关的证据和材料来证明工伤的发生。这可能包括事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等。

如果你或他人受伤或怀疑工伤,请及时咨询当地相关部门,如劳动保障部门或法律咨询机构,了解具体的工伤认定程序和条件。及早采取适当的措施,确保工伤认定的合法性和准确性。

工伤的认定需要有以下条件:

1. 在工作时间内;

2. 受到意外伤害或者患病;

3. 工伤与工作有因果关系。

如果您在工作时间内发生交通事故并受到伤害,可以作为工伤申报,但是需要提供相关的证据和材料,如医院的诊断证明、医疗费用清单、劳动者和公司签订的劳动合同等。如果没有交通事故责任认定书,可以提供事故报告或者立案证明等相关材料作为申请工伤的证据,以便劳动部门对工伤申请进行综合评估并作出认定。具体的申请流程和要求,建议您咨询当地劳动保障部门的专业人员进行了解。

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