劳动仲裁辞退实际案例(劳动仲裁辞退实际案例分析)
人事口头辞退有录音劳动仲裁能胜诉吗？
口头辞退员工是无效的。除员工严重违纪或违法犯罪以外，无论什么原因与员工解除劳动合同，企业都应提前一个月以书面形式告知员工解除劳动合同的决定，口头通知是无效的，即便有录音，仲裁不予采信，因为处理与员工关系的重大决定是不能以口头方式告知的。所以当事人如果申请仲裁 ，至少这一点是可以得到仲裁支持的。
单位不给书面辞退书就辞退了员工，也不给经济补偿，去仲裁，仲裁要辞退书怎么办？
单位有什么理由辞退员工，必须说明之，是员工的不是，还是企业生存困中，如果都不是辞退员工，那就要根据劳动合同法来解决，单位违反劳动合同法，员工可根据劳动合同法，提出上诉，通过仲裁要求经济补偿，会受到主管部门支持的。谢谢！
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既然你说单位把你辞退了，相信你有你的理由，比如单位做过口头表示。但是，打官司是需要证据的，更要有事实依据的。比如张三对李四说，我要打残你。但是仅仅说了下，没有动手。这个时候能去说张三打人了吗？显然不能。或者即使他动手了。你没有任何证据证明张三打的李四。
而且李四也不承认。那么，打人也不成立。
所以，除非你有证据证明单位把你辞退了。否则赶快去上班，不要被人家说你旷工。有理变成无理了。
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谢邀。单位辞退员工必须有书面辞退文字材料。口头辞退员工是没有法律依据的。
员工收到单位领导口头上辞退后，理应严肃认真的对待，听取领导的劝戒，是否违反了企业规章制度，还是工作不负责，造成了经济损失。
如果，企业效益不好，需要裁员减负。理应与员工协商，釆用解除劳动关系，给予一次性经济补偿的形式。仅釆用口头辞退员工形式是不可取的，作为员工可以声辩，照常上班，履行工作职责，做好本职工作。企业依然不作为，扣发工资等，可以向当地人社局劳动监察部门提出声诉，寻求法律援助的正当做法。
假如，员工收到企业领导口头辞退，员工就离职离厂。事后，可以通过书面形式进行劳动争议的调解。仅为个人看法，供参考。
这个应该先走劳动监察科，有劳动监察科出面去找公司，你走仲裁就等于直接把公司给告了，走仲裁是申请经济补偿的！永远记住保存相关证据，书面合同，打卡记录，考勤表，员工卡，工作记录，加班记录，一些相关的押金条啥的，最好有工作单位的盖章相关东西。
口头说辞退你可以不认可，朝他们要书面的辞退书，不出据就还照常上班，跟他们要工资，不让上班可以采取录音，报警等手段收集已被辞退的证据，然后再去仲裁。单位十之八九会被判定违法辞退，那样你可以获得双倍补偿，当然也可以要求继续履行劳动关系索要这一段时间以来的工资及拖欠补偿。
很简单啊。照常上满一个月的班，如果公司不给你工资(给了的话表明行为中止)就直接告他拖欠工资并追加补偿。不过，单位把你开了，自己依然去上班，这事说起来简单做起来实际很难，毕竟人活脸皮，在被开除情况下自己跑去上班是需要强大的勇气的，希望你能有这个勇气。另外有一个办法就是起诉法院，以民事侵权为由起诉它。
单位口头将我辞退，我申请劳动仲裁，如果单位不认帐，说我自动离职怎么办？
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
