简述劳动合同法律制度(简述劳动合同法律制度的内容)
企业只签订一份劳动合同的法律风险？
要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。
劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。《劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
65岁以上打工受劳动法保护吗？
65岁以上打工的劳动者，是受到我国劳动法的保护的。只要是在我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，是没有年龄限制的。我国的法律是保护每一位国民的，凡在我国境内，不管是任何工作，也不管是任何单位，只要是违反了劳动法，我们都是可以依法维权的。
过法定退休年龄用工，建立的是劳务关系，非劳动关系，不受劳动法保护，可受民事法律保护。由于老人不符合劳动者的年龄，不受劳动合同法保护，但是仍然和单位构成雇佣关系，受民法保护。六十五岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。
