员工补签劳动合同有效吗
其实员工补签劳动合同有效吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工补签劳动合同有效吗，因此呢，今天小编就来为大家分享员工补签劳动合同有效吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
补签的劳动合同有效吗？
补签，前提是真实劳动关系的存在，且与劳动关系中权利义务实际情况相符，不违法，肯定有效。但单位没有签劳动合同，你还可以依法要求单位支付双倍工资。
如果不存在真实的劳动关系，而是为了其他用途去签劳动合同，那就是弄虚作假，当然也是无效的，如果损害了第三方的权益，单位和个人都应当承担赔偿责任，也会受到处罚的，性质严重的，还有可能构成犯罪。
以上意见请参考。
补签劳动合同是否合法？
协商一致，可以补签劳动合同。
补签的内容与原合同冲突的，除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外，新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同或者条款无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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