入职到底要不要签合同
到底要不要去海目星入职？
答案是要，你可以去选择海目星是因为它在国内激光和自动化领域一直处于领先地位，而且这些年来海目星也始终坚持科技创新，不断加大研发投入，吸引技术人才。个人认为如果想在这一行干，与其去一些发展中的小企业入职，不如一开始就站在行业前列，虽然公司内的竞争压力比较大，但也意味着发展前景更广阔，千里马常有而伯乐不常有，再好的员工也需要好的企业环境来实现价值，一个优秀的企业必然不会让优秀员工被埋没。
已入职公司一周，但是岗位还在招人，到底要不要辞职呢？
已入职，但岗位还在招人，要不要辞职
这有几种情况
一：你还在试用期，公司想招多个试用，最后留下一个，竞争上岗，这种岗位一般就是替代性高
二：你入职后的表现一般，公司计划重新招人，但你又是还算过得去，将就着用下，有合适就换人，可以考虑辞职了
三：这岗位需要多人，你只是其中之一，这时候就淡定吧
四：HR没有及时删除招聘信息
你是不够自信吗？公司继续招人是很正常的防止新人不适应或是工作能力不达标。首先，你是否有能力做好这么份工作，其次你适应了一段时间后，是否向你们公司或是上属表达你的工作意向，表明你很满意也喜欢公司氛围，希望可以和公司一起进步。
入职一周岗位还在招人，有两种原因，第1个是岗位里面需要很多人，第2个是希望招很多人，然后从中间选一个。
无论是哪一个原因你都不需要自动辞职，你需要做的就是在你现在的职位上把事情做好，这样子你的机会会更大。
一碰到工作上的竞争就想着自己辞职自己先退了，这个绝对是很蠢的一种方法，举个例子来说学校里面，学生一起参加考试，有没有学生说好多人跟我一起考试啊，我肯定得不了第1名，所以我先选择放弃好了。应该不会有这样的学生吧，所有的事情都是一样的竞争，促进整个公司向前走，而这种激励机制才会让所有的人更加的卖力工作。
无论是公司对你满意或者是不满意，还是公司需要更多的人，你都无需操心这样的事情，反正决定权掌握不在你手里，你好好做好自己的事情就行了，古话说叫杞人忧天，你这种情况就是的。
至于你愿不愿意继续在公司里做，那就要看公司给你的条件和薪酬好不好了，比如说招多了人以后你的薪酬下降活还加多了，那么在这种情况下，你想辞职就是你自己的决定了，公司和你之间是双向选择，你应该明白这一点，不要因为公司多招人而害怕，也不要因为公司招了人，不裁掉你，给你加更多的事情，更少的工资而对公司感激涕零，想好自己需要什么，想要得到什么，需要得到什么，然后再去做所有的事情。
职场是上面，始终是以我为主，以我的想法为主，以我的需求为主，其他的事情就不需要杞人忧天了，因为决定权不在你手上。
不要那么敏感吧，公司招人是hr的事情，不管招多少个，就算是多面试几个然后筛选出合适的人也不奇怪啊，从公司角度来讲，既然已经发布了招聘信息付了招聘的费用，总要做到效果最大化吧！
就算和你同一个岗位，已经有你了还在招人也并不一定就和你有关啊！不一定就是要取代你呀，还有一个作用就做储备人才，你去管那么多做什么呢？都不知道公司的用意为什么要轻易辞职呢？
就算公司不用你了也是由公司辞退，为什么要主动辞职？被辞和主动的概念是不一样的！
在职场上上太敏感可能容易受伤的，因为任何人任何事稍不留神你就套用在自己身上，很容易被人影响情绪的！
尽快了解公司的运作模式，尽快去熟悉自己的工作内容，尽快胜任自己的工作，才是你应该要做的事情啊！少去在意其他什么有的没的！
尽自己的能力做做，就算最后有个优胜劣汰你也不一定就是被淘汰的那一个，竞争嘛，在哪里都会存在的，如何让自己脱颖而出才是任何时候都要考虑的事情！
刚入职几天不知道该不该辞职？
作为刚入职几天的新员工，面临辞职的决定需要慎重考虑。首先，要评估自己的职业目标和长远规划，看看这份工作是否与之相符。
其次，要认真思考辞职的原因，是否是因为工作内容、公司文化或者个人发展前景等方面的不适应。同时，要考虑辞职对个人形象和职业发展的影响。
如果确信辞职是正确的选择，应提前与上级沟通，并尽量保持良好的离职态度和专业素养。
最重要的是，要在辞职前确保有备选方案或者新的工作机会，以避免经济和职业上的困境。
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