没签劳动合同试用期辞职工资有吗
没毕业签了劳动合同和保密协议，在试用期辞职，要付违约金吗？
可能需要付违约金。
因为签订劳动合同和保密协议是双方自愿的行为，而试用期是双方相互了解和考察的时间，如果在试用期辞职，可能会违反合同约定，需要支付违约金。
但是具体情况还需要根据合同和协议的具体内容来确定是否需要支付违约金。
在签订劳动合同和保密协议时，应该认真阅读并理解合同和协议的内容，特别是关于违约金的条款，避免在辞职时出现不必要的纠纷。
同时，在试用期内应该认真履行工作职责，尽量避免因为工作不当而被公司解雇或者需要支付违约金的情况发生。
在试用期辞职时，一般不需要支付违约金。但如果用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款或提供专项培训费用，且劳动者违反服务期约定，则需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款应在解除或终止劳动合同后，按月支付劳动者经济补偿。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
视情况而定，有可能需要支付违约金。
因为实习期辞职是否需要支付违约金，要根据实习协议中的具体规定来确定。
如果实习协议中有明确约定需要支付违约金，那么就需要支付。
如果协议中没有相关条款，那么就不需要支付。
另外，如果实习公司因为违反协议而导致实习生辞职，也不需要支付违约金。
实习期间的规定要在签订协议之前认真阅读并理解，确保自己在实习期间的权益得到保护。
同时，在实习期间要认真履行协议中的各项条款，避免因为自己的原因导致需要支付违约金的情况发生。
劳动合同没到手可以辞职吗？
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
在公司刚工作一周，还没有签合同，辞职后会有工资吗？
这个取决于你公司的要求和性质，如果是大公司，过了7天试用期，那么是有工资的。如果是个体和私企，那么要分是主动离职还是被解雇，要是主动离职，且试用期没过，或者是刚过试用期，一般看公司的规章制度来给予劳务工资，如果是试用期间被解雇，那么可能没有工资。谢谢，希望我的回答能帮到你。
劳动合同没有试用期，怎样辞职？
没试用期，提前三十天书面通知单位辞职，所以要求你发邮件辞职是合法要求，至于辞职理由写什么自己决定最多三十天后单位要给你办离职。如果提前交接完，单位可能提前办理离职。想到什么时间离职自己和单位协商，毕竟单位要发工资给你，是否同意是公司权利工资应该离职时，单位按实际出勤日给你结算.
我也曾签过没有试用期的合同，当时顾虑赔偿金额而不敢辞职。其实除非合同上有约定的违约金额，否则按劳动法规定提前一月递交辞职申请或以一月基本工资代申请即可。关键是跟雇主好好沟通并做好工作交接，好合好散。
至于“不让走”，不可能的。只要你有办法证明自己提前一月已呈交“辞职报告”，法律是支持你在满一个月后终止劳动关系并结清工资的。现在有微信，你不会把辞职信拍下来在微信上呈交相关负责人，并截屏保存吗?法律是支持电子证据的，对方有回复更好。最后我就是用这个办法让公司重视我的决定并如期派人来交接工作的，他们比你清楚法律，出于违法成本的考虑，是不敢蒙下去的——到期你不交接也可以走，损失的还是他们自己。如果用克扣工资威胁你，那就是犯法，中国目前严打欠薪，企业会列入失信，得不偿失。
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