工作两年后签劳动合同可以吗
- 刚毕业问个问题，劳动合同签定5年意味着什么？中途可以换工作吗？还是必须要干满5年才能走？
- 己经干了八年的劳务派遣工，公司现在变成一年一签合同合法吗？
- 关于劳动合同，两年一签有什么风险吗？
- 劳务合同一直两年一签，合法吗？
- 我新找了一份工作，试用期一个月，我想试用期结束后再签劳动合同，这样公司会同意吗？
刚毕业问个问题，劳动合同签定5年意味着什么？中途可以换工作吗？还是必须要干满5年才能走？
你可以看看公司换的合同在待遇上跟原来的合同有什么差异，如果是比以前的合同差，你可以拒绝签这个合同的，如果公司辞退你，按合同公司应该给你补偿的，否则公司就违反劳动法了，你可以起诉公司，但前提是你自己没有违反合同规定，学会用法律武器保护自己！祝你好运！
己经干了八年的劳务派遣工，公司现在变成一年一签合同合法吗？
不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
关于劳动合同，两年一签有什么风险吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。目前，签订长期劳动合同对于稳定企业人才队伍有好处，但是，也会导致员工危机感丧失，导致工作上的消极懈怠。因此，很多企业采取缩短合同时间，一旦员工工作不积极，将面临不再续签的风险。
劳务合同一直两年一签，合法吗？
劳务合同一直两年一签在某些情况下是合法的。
1. 根据相关法律规定，劳动合同一般是以固定期限为原则，双方约定的期限不得超过3年。
所以，两年一签的劳务合同符合法律规定。
2. 此外，个别行业或职位可能存在特殊规定，如一些项目合同或临时性工作，可以通过两年一签的方式进行续签或更新合同。
3. 然而，需要注意的是，根据国家法律法规和劳动合同法，劳动者在续签合同时应当享受相应权益，如合同期限满后的补偿、社会保险等。
所以，在签订劳务合同时需要保障劳动者的合法权益。
总之，劳务合同两年一签在一定情况下是合法的，但需要遵守相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。
我新找了一份工作，试用期一个月，我想试用期结束后再签劳动合同，这样公司会同意吗？
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。
比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工作两年后签劳动合同可以吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
