辞职期间可以不加班吗
员工拒绝加班可以强制辞职吗？
员工可以想加班就不加班？那是不存在的！你以为工厂是你家呀！只要它按法律规定支付你加班费就完全合法！
员工不服从工作安排，不加班怎么处理！
方法一：按照公司规定以不服从安排给与员工进行相对应的负激励措施（带罚字犯法）！并且开出相应的单据给与当事人知晓！如果不肯签名，好办当面说录音拍视频都可以，目的就是让当事人知晓！连续几次就可以对当事人进行辞退处理了！
方法二：既然不想加班那也行，那天天让他不加班，拿法律规定的基本工资！员工估计自己也熬不住要辞工的！
实行这一过程中当事员工可能会偷懒不配合工作，那更好看办了！抓取工作期间不好好工作的证据！按照公司制度处理即可！
什么情况下可以不让自己加班！
1、一般公司如果自己有事或者身体不舒服，那我们好好说，请假不是难事！
2、想不加班就得、努力提高产能品质！最少的时间完成工作任务！
总之：无规矩不成方圆！公司有公司的制度，假如说员工想不加班就不加班，那公司怎么生产，怎么运营？
如果想上不加班的工作，要么换行业！要么通过努力达到一定层次、高度！但是如果说做普工啥的，就得有加班的觉悟！
我是余生！欢迎一起讨论！图片来源于网络！
公司需要听话管用的员工，员工也需要不压榨的公司！
如果你们公司平时不太加班，只是偶尔有突发情况或者项目任务紧急需要加班，该员工却拒绝加班，这类员工还是尽早辞退的好。一种软辞职，就是让员工自己辞职，可以调换工作内容，做杂事，绩效打分不合格等等。还有一种就是直接辞退，公司支付违约金。
如果你们公司天天加班，毫无人性，加班还不给加班费，总之就是事多但钱没到位，那我支持这样的员工，你们公司的名声也会越来越臭，最终还是会倒闭的，希望不要再祸害员工了！
题目：员工拒绝加班可以强制辞职吗
很高兴能来回答这样问题，员工工作小时制度，应该是21.75天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排“劳动者”休息一天，而且每周不能超过44小时的制度用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天
（加班）是采取自由方式，如果员工拒绝加班，公司（强制）辞职员工，哪是违反劳动法（劳动合同）制度，可以去劳动仲裁申请。
以上是“爱在大雪纷飞192”的回答，如能帮助你，谢谢采纳。
谢谢您的邀请！
按正常的劳动法来讲是不可以的，员工正常上班是八个小时，八个小时以外属于加班！加班的时间是自由的！
如果公司以这个为理由强制员工辞职，是没按照劳动法来，那员工可以用劳动法来维护自己的权利。
以上是我个人的见意，希望能帮到你！谢谢！
为何要强制辞职，如果公司因强制加班辞退你，违法解除要求赔偿。
1、加班必须双方协商，除非法定情形外
根据劳动法第四十一条规定，我们可知加班一方面是必须基于用人单位的需要，由用人单位安排，但是也必须要保障劳动者的身体健康，并且需要征得劳动者的同意。因此，强迫或是变相强迫劳动者加班的行为，是不被我国劳动法所允许的。
2、员工拒绝加班，如果强行辞职，公司可以要求赔偿。
我加班，劳动法并没有规定可以强行辞职或擅自离职，除非证明强制加班，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，员工才可随时离职。
自己擅自离职的，公司可以要求赔偿，应该你离职给公司造成了损失为准。
公司暴力、危险、强迫员工加班，可以通知随时解除合同，并要求公司支付经济补偿。
3、员工拒绝公司强制辞退的，是违法解除，员工可以要求公司支付两倍经济补偿的赔偿金。
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每天加班且没有加班费，该不该离职？
如果你觉得你已经沉淀了可再跳一个阶层的资本，那就现在就走，如果没有就加把劲让自己先拥有资本，再走，钱多钱少其实只是一个数字，你练就的本领才叫永恒。
如果觉得现在的环境不适合自己，那也别憋屈自己了，换个环境可以走的更远。
至于具体哪种方案适合你，建议你和自己的内心沟通下～😊
这个问题比较有意思，加班给加班费于情于理都合适，而且也符合劳动法。但是在实际工作中，很多人加班都没有加班费，难道他们不想他要加班费吗？
当然十分想要了，但是企业不会给加班费，大多数员工也不会因为不给加班费而选择离职。为什么会造成如此的局面呢，究竟是企业的问题还是员工的问题？
1、没有加班费，是大多数企业的现状。即使你从a企业逃离出来，加入b企业以后，发现同样没有加班费。所以题主假如你从目前的企业辞职后，是否100%的可能性能找到一定会给你加班费的企业，这是一个疑问。
2、没有加班费，取决于你的可替代性。如果你从事的工作具有较强的可替代性，你不干，随时有其他人接替。如果你处于这种可替代性较强的岗位，那么到任何企业里面，讨要加班费的可能性微乎其微。
3、没有加班费，取决于你的市场价值。如果你在市场上存在溢价，你到其他企业里面，即使没有加班费，但是薪酬福利待遇也会较高，你可以理解为变相的加班费。如果你不具备市场的溢价能力，能否找到合适的工作也是个问题。
最后职场葩葩说建议企业善待你的员工。要想马儿跑得快，必须给马儿吃好的草。随着社会的发展，以人为本的观念必将树立起来，员工与企业是对等的，并不存在于谁施舍谁的问题人才是才企业的核心竞争力。
END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。
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