60岁以后怎么签劳动合同
六十多岁上班需要签劳动合同吗？
不能。
凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
我在上家公司处理过这种问题。门卫岗位的一个员工是公司所在地的重建地居民，我去这家公司时他已在公司服务二年了，当时他已65岁，他本人也希望在身体健康的情况下继续工作。按照国家政策，由于男职工年满60岁，不再具备《劳动合同法》中劳动合同的主体资格。为考虑当地关系，也为企业规避风险及员工利益，我司与他签定《劳务协议》，属于退休职工返聘，对因健康原因影响工作加以限定，同时购买意外伤害商业保险。
60岁以上还能签订劳动合同吗？
根据中国劳动法规定，60岁以上的劳动者仍然可以签订劳动合同，没有年龄限制。劳动合同的签订是根据个人意愿和劳动法的保护来确定的，年龄不应成为限制签订合同的因素。60岁以上的劳动者仍然有能力发挥自己的经验和知识，为企业做出贡献。然而，对于60岁以上劳动者的劳动条件和保障，可能会有特殊规定，需要根据相关劳动法律进行具体分析和保护。
超60岁农民进工厂上班还能签劳动合同吗？
超过60岁的农民工，法律上没有规定不能进工厂工作，也可以签订劳动合同。
但是需要注意的是，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的安全和健康，并为其提供适宜的劳动条件。考虑到超过60岁的农民工年龄较大，身体机能可能不如年轻人，建议用人单位在聘用他们时，要注意是否具备从事该岗位的工作能力和身体条件。若不能胜任，则不宜招聘。
同时，用人单位也应该遵守国家有关雇佣年龄的规定，例如《关于进一步加强和改进农民工工作的意见》中规定：49周岁以下的非本地籍农民工可享受与本地务工人员同等待遇；50-55周岁的农民工，应享受与本地同龄职工同等的生活保障；55周岁以上的，企业应在满足相关法定退休条件的前提下，合法解除劳动合同或列入公司离退休名单，领取相应的养老金。
综合来看，虽然法律上没有明确规定超过60岁的农民工不能进厂工作或签订劳动合同，但是用人单位应该考虑他们的身体条件、工作能力等情况，判断是否适合招聘，在用工过程中遵守法律法规，保障劳动者的权益。
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