公司劳动合同书范本的法律特征是什么
劳动合同与工作档案性质是一样吗？
劳动合同与工作档案性质是不一样的。～劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动关系，合同是双方自愿签订，分清各自的权利与义务，在不违反法律规定的情况下签订的，必须符合《劳动法》的有关规定，一般签订合同一式三份，甲方（用人单位）一分，乙方（劳动者）一分，合同公证一分（劳资部门保存）。而工作档案是甲乙双方签订合同后，甲方对乙方进行培训，尽快安排工作，到工作岗位开始工作，从签订合同填表到开始工作，劳资部门会为你开始工作，记录你的工作情况，你的工作经历就是工作档案，工作档案会按照你的工作岗位情况变动，随时填写，工作不变动，只填写你的工作时间，因此，劳动合同是确立你与企业的劳动关系，工作档案是确立劳动关系后，开始工作的经历。所以性质不一样。
劳动合同单位可以自己拟定吗?具有法律效力吗？（不违反合同法）？
可以的。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先就效力问题，公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题，至于没有签字盖章可以参考《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 其次，你的合同生效与否，只要工资自己盖个章就能生效，主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。 最后，公司要你赔偿没有理由，且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法，但是你离职的情况，不应该写辞职申请，而应该写离职申请。这样过错在公司，公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。 根据《劳动合同法》明确规定，公司可以约定违约责任只有一种情况 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 据此，你无需太过担心，主动权依然在你手里。
劳动合同具有三个基本特征？
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益
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