装修设计师猝死算不算工伤
- 公司加班过度疲劳在家猝死能不能算工伤？
- 男子在办公室嫖娼猝死，家属申请工伤认定，法律会支持吗？
- 疫情期间，连续封闭上班加班猝死算不算工伤？公司有责任吗？
- 工人在工地休息时间猝死，算不算工伤，开发商是不是有责任？
- 男子在办公室嫖娼猝死，家属申请工伤认定，法律会支持吗？
- 对于员工在家加班猝死，你认为是不是工伤？
公司加班过度疲劳在家猝死能不能算工伤？
《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，因此不应当按照工伤来处理。
但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。
男子在办公室嫖娼猝死，家属申请工伤认定，法律会支持吗？
这个问题挺奇葩的，但是在今天这个光怪陆离，荒诞的社会里，我相信，有如此离奇的事情发生不足为奇。作为一个专业人士，我来说一下我的见解。工伤认定三要素:工作时间；工作地点；工作原因。其中最关键一点是工作原因，工作时间工作地点其实是客观因素，工作原因才是认定是否为工伤的主要因素。如果是因为工作原因，在家发生工伤事故也可认定为工伤，反之，如果不是工作原因，符合前两点，也无法认定为工伤。因此，此案例虽然是在工作时间工作地点，但不是因工作原因嫖娼，所以不能认定为工伤。
疫情期间，连续封闭上班加班猝死算不算工伤？公司有责任吗？
谢邀！从你说的情况看不好判断，因为你说的情况前后不一致:如果是在单位长期加班导致发病，公司不但不送你去医院还要你回家，这肯定是因工致死，而且公司可能还要承担法律责任！但像你一开始说的，长时间加班后回家休息死亡，就不能算因工死亡。
1，从你描述来看，你朋友的情况不属于《工伤保险条例》中第十四条认定工伤，和第十五条视为工伤的情形，认定工伤是有困难的。具体法条看图片。
2，从事故发生时一个月内，单位申报工伤，如果单位未报的，劳动者一年内申报工伤，期限一定要记牢。
3，连续加班二十多天，人员缺乏，并且劳动强度很大，单位严重侵犯了劳动者的休息权，即使认定不了工伤，单位也有义务补偿劳动者家属。
你朋友家属继续找单位协商，不成再走法律程序。
欢迎关注，@上海杨律师 ，获得更多法律知识！
工人在工地休息时间猝死，算不算工伤，开发商是不是有责任？
《工伤保险条例》规定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
工地上班休息时间既属于劳动场所内，正常休息又属于工作的预备性，因此，属于工伤。
男子在办公室嫖娼猝死，家属申请工伤认定，法律会支持吗？
肯定不支持。
如果说是因为嫖娼死亡，家属还言之凿凿，那么可以直接领回家烧了。
工伤需要两个条件。
一是因公。
也就说因为工作的关系，很明显嫖娼已经属于私人问题了，很工作内容无关。
二是不违法。
就算第一个条件满足，你也得合法才行。
就如同你上下班途中，遭遇了交通事故，如果是你违反交通规则导致的，也不能算工伤事故，相反才能算。
嫖娼合法吗？上班嫖娼合法吗？
所以这两个条件基本上是工伤事故规定所有情形的前提条件。
如题，两个条件都不满足，所以不能申请工伤认定。
而且还是妥妥的旷工。
对于员工在家加班猝死，你认为是不是工伤？
属于工伤，但要有证据证明员工是为了公司利益而主动加班，而不是办私事。
可判定工伤的因素有很多，工伤认定是比较倾向于劳动者的。
举例1：前段时间发生一起工伤纠纷，某公司员工提前上班但在上班途中出车祸受伤，向公司提出工伤赔偿，但公司老板说：提前上班出车祸不算工伤。
引得广大网友纷纷指责，最后人社局发声：提前上班是为了公司利益，属于履行公司的职务。而发生车祸的主责任人也不是其本人，可认定为工伤。
举例2：教师在家批改试卷时猝死，其家属向人社局提出工亡认定，人社局不予其认定，其家属复议，最后最高人民法院判定教师在家批改试卷属于为了单位利益，也是履行其职务，可判定为工伤
但如果用人单位明确说明不得在家加班，那么主动在家加班受伤或死亡不属于工伤的，还有一些高危工作，用人单位明确说明不能在非指定地点做工的，那么在非指定地点工作而受伤或死亡不属于工伤
9
你好，根据你的问题，我做以下回答，希望对你有所帮助：
一、工伤认定需向当地人力资源和社会保障局申报；
二、应当认定为工伤的情况如下：
1.在工作时间，工作地点，因工作原因发生的事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
这是工伤认定的几种形式。还有一种情况是应该认定为工亡的：
在工作中突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。
具体你的情况我还不是很清楚，只能就我的理解做出以上几个解释，希望对你有所帮助。
