试用期辞职最快几天可以走人
我在试用期上班，想离职，一般多久可以走人？什么时候走合适呢？如何提出？
离职的最好时机：要么在试用期，要不就3年后。
如果在试用期就决定离职，那证明已经非常清晰的知道，自己和公司的匹配度不符。试用期原本也是企业和员工的双向选择，彼此适应。
因此试用期离职，不管对于员工还是企业都是比较简单快速的流程。
提前三天，跟主管领导提出离职申请即可。
相应的离职手续也快速简单的多，不管是否有人对接工作，只要将相关的资料，交接清单整理即可。
试用期上班，想离职，提前一个星期提出离职申请即可。法律规定的，没那么复杂，无需担心。
作为职场人士，职业操守还是要的，为什么这么说？很多职场人员一谈到离职，整个人对当前公司的实际情况不管不问了，即不管企业是否招到人替补岗位需求，又不考虑企业有没有难处，需要不需要自己多担待些日子，最后不仅落得不好的名声，同时为后期的职业生涯造成不好的学习案例，久而久之导致拉低自己的职业操守。
若要培养自己良好的职业守则，面对离职的想法，特别是试用期，保持良好的心态，不要认为是试用期可以提前走而做甩手掌柜。而是要根据企业实际情况，提前一周提出离职申请，然后看上级领导批复，一般若上级领导认为相应岗位不影响，基本上批准很快的，那样的情况下走也走的潇洒；倘若岗位重要，需要进行工作交接，无所谓，可以根据公司领导要求待一段时间，等招到人，交接好工作，然后再走，这个时间最合适，好聚好散未尝不是一件好事。再说，每一段职业，所遇见的每一家企业和每一个人都是缘分。
总之，离职并不像离婚一样，恩怨情仇，生死不相往来，反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分，未来也许福泽天下。
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您好，试用期是可以随时走的。
小编认为，虽然通过了面试，但是试用期才是双方是否能够互相选择的一个关键。
不要觉得试用期离职不太好，对自己而言，如果试用期觉得这个岗位的确不太适合自己，早些离职可以尽快的寻找下一份更适合自己的工作。另外对于公司而言，如果你真的不喜欢这个岗位，想必后来工作也会比较糟心，也会影响到工作的效率，这也不是公司想要的。
所以不要觉得试用期离职不好，找到一份适合自己的工作才是最重要的。不要在意什么时候离职，因为你的时间也很宝贵。
谢邀！
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己工作要求的体验期限，是互相选择的一种用工形式。
试用期包括在劳动合同的期限内，试用期限有一定的期限范围，不能随意约定试用期期限，试用期最高期限为六个月。可以约定没有试用期，入职即可成为正式员工。根据相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。以一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在试用内除了工资报酬与正式员工的工资报酬以及辞职条件有所不同外，社保及其他福利待遇都一样；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位必须支付工资报酬。如果用人单位不按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。
在试用期内劳动者提出辞职的，只要提前三日以书面形式申请部门领导签字后再转交到用人单位人力资源部门存档，三日后辞职申请即生效，离职当日交接岗位工作时最好做好书面记录并签字确认。如果个人挡案在用人单位的，由用人单位贴封条并盖章，可以暂时自行保管，找到新单位后再交给新单位的人力资源部门。
试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，也没有为劳动者缴纳社保费用的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并缴纳社保费用。即使在试用期劳动者也应当懂得维护自己的合法权益。
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