劳动局不认定工伤怎么办
- 用人单位不承认职工工伤，由谁负责证明责任？
- 工伤认定决定书下来但还不能鉴定伤残怎么办？
- 工伤伤残鉴定单位不承认怎么办？
- 有生效的劳动关系证明没有证人证言人社局不给认定工伤怎么办？
- 在工地骨折包工头不赔偿也做不了工伤认定，应该怎么做？
用人单位不承认职工工伤，由谁负责证明责任？
一、案例展示：
老胡是某企业的老员工了，每天老胡为锻炼身体，都是步行上班。2017年11月4日，老胡像往常一样步行上班，途中不幸发生了交通事故，经过交通部门鉴定老胡承担次要责任。老胡因此不能再参加工作，老胡想让公司申请工伤，但是公司认为老胡是在公司外面受的伤，不承认是工伤，那么公司不承认老胡受的伤是工伤，谁来负责证明呢？
二、案例分析：
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”。老胡在上班途中发生了交通事故，并且在事故中负次要责任，老胡的情况符合工伤的条件，如果用人单位不承认，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条的明确规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
三、终上所述：
职工在上下班途中的这段时间属于工作时间的正常延续，因此，职工在该段时间内受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。在单位不认可工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对员工这一弱势群体的又一有力的保护。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
谢谢邀请。
那要看是什么样的情况，单位不承认是工伤。如果是在上班时候发生事故。单位不给你报，你可以。自己申请工伤认定。首先要看公司营业执照的注册地是哪里，然后去注册地的人力资源和社会保障局。去问一下工伤科申请工伤认定需要什么材料？然后开始整材料。他这个也分单位配合和不配合的情况。最关键的一点事，那个劳动关系证明。必须要有。如果没有就去公司营业执照的注册地。申请劳动仲裁，社保局会告诉你在哪儿。
工伤认定决定书下来但还不能鉴定伤残怎么办？
。 先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：
1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。
2、如果不做伤残等级鉴定，就没有一次性伤残补助金，这个钱是在你的伤残等级鉴定结论下来后，单位只要给你去社会保险经办机构办理工伤登记，工伤保险基金就会支付给你这笔钱（天津市这边最轻的十级伤残，支付7个月本人工资，如果本人工资3000元/月，那这21000元钱你就白扔了，等级高的话钱还会更多）。
3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你一次性工伤医疗补助金（天津市这边最轻的十级伤残，按2个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×2个月 =11214元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。
4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你一次性伤残就业补助金（天津市这边最轻的十级伤残，按3个月上年度职工月平均工资计算，2018年标准是伤残十级：5607元×3个月 =16821元，那这笔钱你也白扔了，等级高的话钱还会更多）。 因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作： （1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。 （2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把一次性伤残补助金领了（给你一个存折，钱打到折子里）。 （3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。 （4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一次性工伤医疗补助金，单位支付给你一次性伤残就业补助金。 （5）你去新单位报到。
工伤伤残鉴定单位不承认怎么办？
单位不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
员工受伤：
1、由公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请;
2、公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。
有生效的劳动关系证明没有证人证言人社局不给认定工伤怎么办？
认定工伤，除了证明与单位存在劳动关系外，还要提供初步证据以证明是在工作时间、工作地点、因为工作原因导致的伤害。
法律规定对于员工受到的伤害是否工伤，需要由用人单位承担举证责任，因为有的用人单位与员工可能会合伙骗取工伤保险待遇。当用人单位否认是工伤，也需要举证证明员工不是在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害。这里容易产生混淆，有人认为既然法律这么规定，一律由用人单位予以举证，这是错误的理解。
你仅提供劳动关系证明，而没有提供初步证据，人社部门的立案关你就过不了！
证人证言虽然不是必要证据，但可以初步证明你是否受到的伤害是工伤。没有证人证言，也可以设法取得其他证据。
工伤是法律事件，人社局与用人单位应当证明该事件不是工伤引起。具体分析如下：
法律事件
- 法律事件是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实。
- 法律事件又分成社会事件和自然事件两种。前者如社会革命、战争等，后者如人的生老病死、自然灾害等，这两种事件对于特定的法律关系主体（当事人）而言，都是不可避免的，是不以其意志为转移的。但由于这些事件的出现，法律关系主体之间的权利与义务关系就有可能产生，也有可能发生变更，甚至完全归于消灭。
人社局认定工伤的性质
- 可以肯定的是，认定工伤的性质属于具体行为行为。具体行政行为是可以通过行政复议或者行政诉讼解决。因此，《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或者个人可以依法对工伤认定结论，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
- 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
- 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
人社局可能对举证责任认识错误
- 依《工伤保险条例》规定，劳动者申请工伤，应当提供下列材料即可：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 因劳动者与用人单位事实上的不平等，该条例专门规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。实践中，正是对举证责任认识错误，以前对法律事件与法律行为的认识错误，导致结论错误。
直接通过行政诉讼解决
- 实践中，许多人往往通过行政复议解决方便可行，事实上，行政复议机关可以通过收集证据，自己作出决定。本文作者认为，通过行政诉讼往往有利于当事人。本悟空回答，起诉时，人社局需要证明工伤的发生不在工伤引起，举证责任的倒置的证明事实上非常困难。
你可以在工作期间拍照和拿到工资表。 第一是主要是拿到在工作期间现场的工作状态照片和录像。第二是跟老板的通话记录，这些都有录音。第三是必须拿到建造的工资表或者照片都可以证明你在此地工作。第四，有工友们的作证的依据。就可以证明你劳动所属关系
这种情况下，按照法律规定，应向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁，由劳动仲裁认定劳动关系，拿着生效的劳动仲裁裁决书到社保公司认定部门，就可以按照程序申请认定工伤了。现在社保拒绝你是符合规定程序的，因为认定工伤的前提是，需要确认与单位存在劳动关系，你提供的证人证言不符合工伤认定办法中能够确认劳动关系证明材料。
在工地骨折包工头不赔偿也做不了工伤认定，应该怎么做？
首先肯定一点，这个可以做工伤认定。
包工头不具有主体资质，但建筑施工单位和你应该存在事实劳动关系。
可以先向人社局劳动仲裁院申请劳动仲裁，确定责任主体。只需要裁定你们之间存在事实劳动关系即可，关于赔偿数额问题等工伤认定后伤残等级下来后再说。然后向人社局工伤科申请工伤认定。接下来按部就班的走，先认定，等伤情稳定后申请劳动能力鉴定和停工留薪期，等你拿到《认定工伤决定书》和《初次（复查）鉴定结论书》后，就可以返回劳动仲裁或向人民法院起诉了。
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首先到劳动行政部门(人力资源和社会保障)报备，然后搜集相关证据到劳动仲裁申请仲裁，只要劳动关系成立，就会按工伤保险条例支付赔偿金，不管老板是否愿意，法院会强制执行。重要一点告诉大家，发生类似事故，老板都会拖，受害人及亲属应及时将情况上报劳动部门，或直接拔打110，这样就会掌握后续处理的主动权。
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