自动解除劳动合同有没有补偿
如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿？
无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，公司单方解除劳动合同的赔偿是一样的
现在，很多网友会自觉或者不自觉的认为“无固定期限劳动合同”是“铁饭碗”，认为签订了无固定期限合同，公司就不能解除劳动合同或者应该支付更多的赔偿金。其实，这种观点是错误的！
什么是无期限劳动合同？
无期限劳动合同又叫做无固定期限劳动合同，主要是为了区别于1年、3年、5年等固定期限合同的一种叫法。
你知道吗？其实，无固定期限劳动合同也是有期限的，并不是说工作至劳动者不信干为止。无固定期限劳动的期限是至劳动者到达法定退休年龄为止，即男60岁，女干部55岁，女工人50岁。
哪些情况下必须签订无固定期限合同？（1）连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次必须签订无固定期限合同；（2）在同一用人单位连续工作满10年，必须签订无固定期限合同；（3）首次签订劳动合同时，已连续工作满10年，距离退休年龄不足10年的；（4）入职后1年内未签订书面劳动合同的，自入职满1年起视为签订无固定期限合同。（5）公司与劳动者可以自行约定签订无固定期限合同。
无固定期限合同与有固定期限合同在经济补偿金或者赔偿金方面有何不同？
无论是签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，经济补偿金和赔偿金的计算方式及金额都是一样的。
经济补偿金=离职前12前个月平均工资*N+1个月代通知金，其中N为工作年限，工作不足6个月的按0.5个月计算，工作6个月不满一年的按1个月计算。
赔偿金=离职前12个月工资支付*2N+1个月代通知金，其中N为工作年限，工作不足6个月的按0.5个月计算，工作6个月不满一年的按1个月计算。
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若单方面解除无固定期限劳动合同，是属于违法的，应当依照补偿金的二倍支付劳动者支付赔偿金。
按照劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与员工解除劳动合同需提前一个月书面通知员工，否则还需向员工支付多一个月的代经济补偿金，经济补偿金依据劳动者前12个月的平均工资核算，支付时限最长为12个月。
公司在做员工解除时，应考虑下现有员工的情况，签订无固定期限劳动合同的员工都是相对工作年限较长的，对公司已经做出了很大的贡献，因此在进行解除或淘汰时可以适当的考虑他们的年限问题，一定程度上体现公司的人性化。
首先，无固定期劳动合同并非铁饭碗。
当公司裁员、搬迁等特殊情况，或者严重违反劳动纪律、被追究刑事责任等，都可以解除劳动合同。
其次，从本案来看，还是属于好聚好散类型的。
常规来讲，就是一年一个月的工资，计算平均工资的时候，可以要求包括所有的在内，比如年终奖。如果有加班费，理论上可以扣除，这个也值得谈一谈，争取一下。
如果心里没有准备，或者人到中年，觉得工作比较难找，最好不要先裸辞，留有空窗期。一般会给你留一个月的时间，你可以争取1-3个月，如果有点难度，可以承诺3个月一定走人，可以写个补充的协议。
这款是按照《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三，特殊情况需要注意。
如果岗位存在职业病风险的，做好离岗体检。没有职业病风险的，自己先做个体检，因为入职新单位也要做的，万一查出什么隐患，可以先使用医疗期看病。
如果你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；你可以选择不走。
如果你以前有工伤，达到等级的，别忘了领取由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。当然这是指7-10级，更高级别，可以不走。
第四，鱼死网破型的。
你没有违纪也胜任工作，就是不走，单位也无可奈何。如果强行解除，支付一年两个月工资的经济赔偿金，你甚至可以申请劳动仲裁，恢复劳动关系。
当然，这就是彼此的博弈了，看谁耗得过谁了，如果工资结构中，奖金比例比较多，你不要指望再拿了，如果碰到涨工资，你也没指望了，年终奖也悬了，当然这是明招，还有些暗招就看你心理承受能力了。
另外的风险就是职业生涯或许断送了，除非你的确有能力到可以忽视下家的背景调查，但是真有能力，又何苦死缠烂打呢。拿笔赔偿，塞翁失马焉知非福。
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