无故被辞退如何补偿劳动者
劳动法开除员工补偿标准？
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业与劳动者签订是空白合同，公司又无故将劳动者辞退，请问劳动者是否能得到双倍赔偿？
一、首先企业与劳动者签订空白合同，就属于一种违法行为。根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备几个要件，其中较为重要的：工资，工时制，工作地点，劳动保护及职业健康等。没有上述几条构成要件，劳动合同部分或全部无效。
二、企业做为劳动合同的制订者，天然地形成了优势地位，利用这种优势地位，让员工签空白合同，属于强迫或变相强迫行为。这个合同有违公平，在法律上称为“显失公平”。
三、除了签空白合同，现又无故将劳动者辞退，属于单方面非法解除，也叫违法解除。劳动者可向人社局仲裁委员会申请恢复劳动关系。也可以同意其解除，但可主张两倍赔偿金，即2n，n是工作年限。
四、企业与劳动者为鱼和水的关系，而企业设置空白合同之类的陷阱，看似为自已的利益，其实反而损失了利益，不仅在法律上根本站不住脚，也破坏了鱼水关系！毛之不附，皮鄢能存？请有类似无用举动的企业不要把歪心思用在这些无用方面。
五、劳动者也要多留个心，碰到这种合同，坚决不签，哪怕再多工资，因为把心思放在对付员工的企业，哪会是什么好企业？
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谢谢邀请。
首先先说空白合同。空白合同是指权利义务都没有明确约定的合同，可以说空白合同对劳动者百害而无一利，这种合同千万不要签。但在实践中，如果因为各种原原因，签订了空白合同，到底有没有效力？
这得分情况处理：如果员工亲笔签了名，而且没有违反自己的意愿，最后由单位填写内容，而且事后将填了具体内容的合同交由员工确认，那这劳动合同是有效的。如果员工亲笔签名，事后又没有将填了具体内容的合同交给员工确认，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。但需要有证据证明。法律依据：劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.....劳动法第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限；工作内容和工作地点......法律后果：据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。提醒：在签署合同时，一定要多留心，一定不要签署空白劳动合同。因为在实践中劳动者处于弱势地位，很难举证证明用人单位的行为是违法的。在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。即使签也要录音录像保留证据。
用人单位只有在以下4种法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。需支付补偿金。2.员工非过错解除合同，劳动者无过错，但因为主客观原因，致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需支付补偿金。3.过错解除合同。即劳动有过错，用人单位有权单方解除劳动合同。无需支付补偿金。4.经济性裁员。需支付经济补偿金。对于无故辞退员工，我国劳动法也有相关规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即经济补偿标准的二倍。每满一年支付2个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。所以如果情况属实，既可以要求用人单位支付每月二倍的工资，同时要求支付经济赔偿金。建议向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。员工被辞退经济补偿标准是多少？
辞退员工补偿标准为：
1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2、如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；
员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。
员工被辞退，首先要看因为什么员工被辞退了。不过员工是因为自己严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，而被辞退的，这种情况下，公司是无需向员工支付经济补偿的。
如公司违法辞退员工，公司要按照员工的工龄，每年支付一个月的经济补偿。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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