医疗金工伤是一次性支付的条件有哪些
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由哪方支付？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付责任由用人单位承担。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位必须购买工伤保险，向员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未按规定购买工伤保险，则由用人单位自行承担这些赔偿责任。
对于因非法用工或未签订劳动合同而发生的工伤，用人单位也必须承担相应的赔偿责任。总之，用人单位是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主要支付责任方。
一次性就业补助金补助金由用人单位支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照伤者受伤前12个月工资实际收入的平均数计算。
1 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由社会保险基金支付。
2 社会保险法规定，用人单位应当按月为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。
一旦职工发生工伤，由社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等医疗费用和生活费用。
3 如果用人单位没有按规定缴纳社会保险费，或者社会保险基金已经无法支付造成的损失，职工可以通过法律途径向用人单位索赔或者向劳动保障部门申请救济。
工伤退休时一次性医疗补偿多少？
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤十级，一次性医疗赔偿有多少?怎样计算?还有就业补助需要申请吗？
根据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资;(二)，如果您的劳动合同到期或者您主动要求终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于就业补助则是由各省不同的规定了
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