发生工伤之后如何申报保险,对工伤认定书不服怎么办
发生工伤协议赔偿不合理，请问去做工伤认定，还是申请劳动仲裁？
发生工伤后，通常公司会提出和员工私了，会协商赔偿多少钱，但一般公司都不会足额给，因此很多时候协商达不成一致，那么后续该怎么做呢？是去做工伤认定还是申请劳动仲裁？我们必须要搞清楚这两者的关系，和其中的环节。
我们都知道，先要申请工伤认定，然后进入工伤停工留薪期进行治疗，等伤情稳定了，就可以去申请工伤认定，然后在申请工伤保险的相关待遇。
而工伤认定的申请，公司需要在伤情发生后的一个月内提出申请，如果公司没有去申请，则员工可以在伤情发生后的一年之内自行申请。
必须先进行工伤认定申请，再和公司谈私了的事情！
因为这个申请是有时间限制的，而且越晚申请，自己手里的证据就会越少。所以，在因工作受伤后，无论公司是否提出私了，我们都要先把工伤认定申请做了，再慢慢和公司协商沟通，只有这样，你才有话语权，才不至于被动。千万不要被公司以协商私了为借口，拖延耽误你的时间。
说实话，在发生工伤后，公司之所以和你协商私了的目的，一是不想足额赔偿你，二是拖延时间甚至套路你。因此不管怎么样，把工伤认定申请做了，这样公司就没办法套路你了，如果你们能谈妥，那后面的流程可以不用走了，如果谈不妥，你还可以继续走流程，不至于被动。
劳动能力鉴定结果出来后，工伤的流程才算结束，
工伤认定申请结果出来后，就要开始进行治疗，等治疗稳定后，就要申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，整个工伤流程才算结束，接下来就是申请工伤的相关待遇。
工伤可享受待遇的时间节点，这样规定的！
1、工伤医疗的费用，可以走工伤保险报销。如果公司有依法缴纳工伤保险，那这个就不是问题。
2、工伤停工留薪期（也就是医疗期），这个期间的工资，由公司足额发放。但有些公司可能故意不发，或者不足额发，导致产生争议，这时我们只需要提出异议，但先不要着急。
3、一次性伤残补助金，这个根据工伤劳动能力鉴定结果出来后，不同的等级可以享受不同的金额。
4、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这个最后劳动关系解除时候，才能申请享有的。
到底是去做工伤认定，还是申请劳动仲裁？
一定要记住，你能享受工伤待遇的根本前提，就是做工伤认定申请，否则你是没办法申请工伤待遇的。所以要赶紧去申请工伤认定，确保没有超过一年。不然的话，就没有办法了！
这种情况，申请劳动仲裁的目的，是为了要求公司依法支付工伤的待遇，而要想要劳动仲裁支持你的请求，前提就是你被认定为工伤，并且要做了劳动能力鉴定。
因此，现在你要做的就是马上去做工伤认定申请，然后治疗稳定后，去做劳动能力鉴定，等结果出来后，根据伤残等级，去主张相应的工伤待遇。
如果公司有给你缴纳工伤保险，那么大部分费用都是工伤保险支付，如果没有，那么就得公司来承担。
也就是说，等你劳动能力鉴定结果出来后，如果公司还不依法支付，到那个时候你就可以去申请劳动仲裁了。
总而言之，现在至关紧要的就是你要赶紧去申请工伤认定，这是后面一切的前提，千万不要被公司给忽悠和耽误了！
发生工伤协议赔偿，你期望多少？单位期望多少？双方尽量合情合理往中间靠，早日达成协议，早日解决。
双方差距太大，那就早做工伤认定，早做伤情鉴定。国家制定有相应伤残等级应享受的工伤待遇标准，即赔偿标准。这也是赔偿的依据。以此为基础协商，若差距依然巨大，那就丢掉幻想，去仲裁，去诉讼吧。注意，劳动仲裁之前也必须要做工伤认定和劳动能力鉴定。
早期能协商尽量协商，单位故意耍赖，逃避，拖延那就更麻烦。我是过来人，快2年了，一分钱没拿到，等二审判决。
关注我，分享工伤官司过程，希望对你有帮助。
个人认为可以出点咨询费先找专业人士咨询一下(比如法医和律师)根据受伤部位估算一下伤残等级，然后找律师估计一下具体赔偿金额。
包括医疗住院费，伙食费，误工费，营养费，三个一次性补助金:包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金等相关费用。
如果与法律规定差额较大，那就去社保局交资料走工伤认定，工伤认定下来后再去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定下来后再依照工伤保险法与用人单位协商赔偿，协商不了，最后依法走劳动仲裁，直到拿到合理赔偿为止。
工伤维权路上比较复杂和漫长，一定要沉住气，不要急躁，多向相关专业人士咨询，及时收集证据，否则会被单位利用，只能拿到很少赔偿款，只要有理有据，合法维权，一定会苦尽甘来，拿到合理赔偿款。
发生工伤以后，请及时与当地的劳动与社会保障局联系做工伤认定及伤残鉴定。工伤认定及伤残鉴定下来以后，再来谈赔偿的问题。这些基本的材料都没有，难以确定赔偿金额，盲目协商吃亏的永远是受害人。
楼主现在应该去当地劳动与社会保障局申请工伤认定及做伤残鉴定，工伤认定和伤残鉴定下来以后向单位所在的的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。程序繁琐、计算公式复杂、证据资料也不好找，建议楼主在当地找个靠谱点的律师代理。
如果双方已经达成和解协议，则问题就变得更复杂了。需要在签订和解协议一年以内向人民法院起诉行使撤销权，并且是否能够撤销，还要看双方签订的和解协议是否符合《民法典》或《合同法》关于合同撤销的规定。
一般像这样的法律咨询，楼主最好把主要证据材料拍照发出来，可能得到的法律建议会更精准一些。否则即便这样告诉你了，你自己也难以实际操作维权。仅仅是从大方向上给你指出一条路子而已。
如果协议赔偿金额与法律规定赔偿金额相差太多，那么你可以反悔，要求依法赔偿。
具体步骤：你必须申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，然后在一年之内撤销赔偿协议，申请劳动仲裁要求依法赔偿，如果不撤销赔偿协议或超过一年再起诉撤销赔偿协议，你想要依法赔偿法律也不会支持的。
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