一般如果工厂不与工人写劳动合同怎么办

法律观点 2025-08-27 1
大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下一般如果工厂不与工人写劳动合同怎么办的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家详细分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!
  1. 公司与员工不直接签劳动合同,违法吗?员工怎样维权?
  2. 公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办?
  3. 公司未和员工签劳动合同,未帮员工缴纳社保和养老险怎么办?
  4. 12333员工未签劳动合同怎么诉求?

公司与员工不直接签劳动合同,违法吗?员工怎样维权?

专业律师告诉你,违法!

劳动者与用人单位(也就是公司)必须签署书面劳动合同。

如果用人单位不签署,劳动者可要求用人单位支付双倍工资,最多可要求用人单位支付11个月的双倍工资。

且在如果自劳动者入职一年后仍不签署书面劳动合同,则在用人单位和劳动者之间即视为形成无固定期限劳动合同关系,也就是说,只要劳动者不犯错,可以直接在用人单位干到退休(当然,前提是用人单位一直不倒闭)

附相关法律法规:

《劳动合同法》

第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

希望每一位劳动者都可以拿起法律武器维护自己权利!如果疑问随时欢迎私信咨询司律师!

大家好,作为一个学法律的人,我发表一下对这个问题的看法。

第一,公司不与员工签订劳动合同,是明显违法的。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第二,《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,公司不签订书面劳动合同,在第一年内要支付双倍工资。

第三,《劳动合同法》第十四条第三款用人规定单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换句话说,超过一年不签订书面劳动合同,就等于签订了无固定期限的劳动合同。

第四,如果你很想公司和你签书面劳动合同,以及想让公司支付你第一年的双倍工资,第一可以找当地劳动局;第二可以找劳动仲裁委;第三,对仲裁不满意,可以去法院提起民事诉讼。

如果大家喜欢我,请多多关注我,有法律问题,可以一起探讨。

公司不与员工直接签订劳动合同分两种情况。
第一情况:如果员工的劳动关系在公司,那么公司应该在员工入职时就签订劳动合同。超过一个月没签,就违反劳动法了。这种情况下,员工可以去劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委申请仲裁。
第二种情况:如果员工的劳动关系在中介,那么这是劳务派遣,公司不需要与员工签合同。以上是我的个人观点,希望对你有用,谢谢!

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公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办?

劳动合同一式两份,员工和公司各一份,这是符合劳动合同法的规定的,如果公司不给员工,那属于公司违约,员工应该与公司领导进行沟通,要求公司按规定发一份劳动合同,如果公司仍然不是,员工可以直接去当地劳动部门进行投诉,由劳动部门去查处。

公司未和员工签劳动合同,未帮员工缴纳社保和养老险怎么办?

企业不与员工签订劳动合同的,员工可以到劳动仲裁进行投诉,要求公司给予经济补偿,标准为正常补偿标准的两倍。也就是每工作一年补偿2个月的工资,不足一年的,补偿半月工资*2。如果没有缴纳社保,可以提出要求,让公司给予补缴,如果公司不同意,可以投诉至社保中心。

可以寻求公力救济,向企业所在地劳动监察部门投诉,以维护合法权益。

1,未签订劳动合同,未满一年的,按两倍工资进行。超过一年的,按固定期限执行。

2,未缴纳社会保险的,可以要求企业补交,有社会保险稽查部门给予相应处罚。因企业未缴纳社会保险,导致员工不能享受相关待遇的,可以要求企业补偿。

具体可以私信或咨询12333。

可以寻求公力救济,向企业所在地劳动监察部门投诉,以维护合法权益。

1,未签订劳动合同,未满一年的,按两倍工资进行。超过一年的,按固定期限执行。

2,未缴纳社会保险的,可以要求企业补交,有社会保险稽查部门给予相应处罚。因企业未缴纳社会保险,导致员工不能享受相关待遇的,可以要求企业补偿。

从次月起计算未签订书面劳动合同二倍工资差额;具体还要看工作时间的长短,因为涉及时效问题。

如果要双倍工资差额,只能通过申请劳动仲裁,通过仲裁的方式要回这部分;当然,这部分钱非常的不好要,因为是法律对单位不签订劳动合同的惩罚,单位很可能会采取拖延策略,一裁两审可能耗时一年多时间。

如果要追回社保的权益,可以去社保机构投诉。

12333员工未签劳动合同怎么诉求?

1、搜索12333,点击搜索。

2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址,点击进入人力资源和社会保障局 首页。

3、本地人力资源和社会保障局 首页下拉页面,找到互动交流按钮。

4、然后点击互动交流按钮,下拉页面至底部找到举报监督按钮。

5、点击举报监督,进入劳动监察举报页面。

6、点击劳动监察举报按钮,仔细阅读劳动保障监察举报注意事项后至网页底部,然后选择点击是按钮。

7、把自己准备好的资料填写完成后,点击提交按钮,举报完成。

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