不签劳动合同离职手续需要办理吗
没有签订劳动合同需要离职证明吗？
要开的
没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
劳务派遣工没签合同辞职流程？
一、劳务派遣员工辞职走什么流程
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合
没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？
根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需支付违约金。
劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同或支付相应的赔偿金。
对于没有签订劳动合同，是否可以直接辞职走人这个问题，有以下分析：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以提出辞职，并且可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，劳动者在提出辞职前，应该提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动者的工资、未按照国家规定缴纳社会保险费用等，那么劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
因此，虽然未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接辞职走人，但是如果用人单位存在违法行为或者劳动者的权益受到侵犯，劳动者可以依法维护自己的权益。在维护权益的过程中，应该保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。如果需要进行劳动仲裁或者诉讼，应该咨询专业的律师或者劳动监察机构寻求帮助。
没签劳动合同可以随时离职吗？
感谢您的邀请
关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？
选提出几点建议，供你参考:
1、你在公司任职多长时间？
2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。
3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。
5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。
6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。
在中国，没有签署劳动合同并不意味着可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同或者劳动期限不满3个月的劳动合同，或者无故迟迟未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满1个月后的任何时间有权提出书面解除劳动合同。
因此，如果用人单位未签订劳动合同，可以在连续工作满一个月后向用人单位提出辞职。但如果些情况下，如果用人单位已与劳动者签订了劳动合同，那么便需要遵守合同中的约定，如双方约定的提前通知期限、违约金等。如果劳动者擅自离职，可以被视为违约，可能面临经济赔偿等法律责任。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读自己的劳动合同，并根据合同的约定提出离职申请。
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