员工离职后公司拖欠工资怎么办
离职后公司拖欠工资怎么办？
不给工资～遇到这样的情况肯定是刚出社会不久，正常肯定是去劳动局 ，但是我们普通老百姓那愿意那么麻烦，我之前是做厨师的辞职老板不给工资 ，我直接去买了一个大链子直接把他门锁了 ，他们马上就给我钱了 ，然后链子我又退了说不合适，当然这里不支持这么做 ， 看老板什么人，老板故意拖欠，还是资金困难吧，具体你们沟通，不行就去劳动局吧。
你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？
老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！
针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。
楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！
你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！
不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。
老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！
老王给你的解决方案：
1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！
2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！
3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！
首先，应该积极与公司的人力资源部门或者老板进行沟通，先礼后兵是上策；
其次，如果沟通效果不佳，拖欠的数额不大的情况下，您可以尝试向法院申请支付令。
再次，您也可以通过劳动仲裁的方式进行维权。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、九十一条、五十条、七十七条、七十九条、八十五条
这种情况确实是很让大家生气而又无奈的！所以作为也曾经历同等待遇的我先讲一个《笑话》，以调整缓冲一下大家的情绪，因为现实就是如此，气又何用，恼又何用，忍一忍，什么都忘了！
女经理想辞职，老板故意将她的工资一拖再拖，女经理索性请了半月假不去上班，但老板还是不为所动。女经理忍不住晚上给老板发了条微信：光光拖？你给我早早结算帐！
老板回信：凭什么？女经理回到：打工成年累月天晴下雨也不容易，你换个角度反过来想想吧！
老板想了又想，第二天早上就打电话让女经理去领工资。
是老板忽然良心发现了吗？错！原来他把女经理发的微信反过来看时竟误会成了：帐算结早早我给你脱光光。
可见故意欠薪不给的老板都是心肠发黑而又不觉羞耻的！我们在万般无奈的时候还是必须采取一些非常甚至极端手段！比如求助于法律，媒体，舆论…虽然不见得一定就能讨回工资，但至少出了胸口一股恶气，也警示了尚没有这种遭遇的人：打工不能光凭努力，还要多留个心眼！！！黄山一树祝大家吉祥如意，开心快乐！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于员工离职后公司拖欠工资怎么办的信息可以在站内搜索。
