工作4个月没签劳动合同自己辞职有补偿吗
在公司工作了六年没签合同离职了有补偿吗？
有没有补偿不是看有没有签订劳动合同，也不是员工离职公司都要支付经济补偿。
如果是员工主动辞职的，公司无需支付经济补偿；如果，员工被违纪解除的，公司无需支付经济补偿。
如果是员工依据推定解雇规定解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿；如果，公司依据无过错解除规定和裁员规定解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
如果，公司单方解除违法的，应当支付二倍经济补偿。
所以，是否有补偿不是那么简单的问题，要看具体的解除情形来分析的。
感谢邀请！
由于给出的背景情况欠缺细节，就大概说一下意见：
1、个人无过错情况下主动离职
在单位工作6年，没签合同，职工提出离职，单位在此过程中有违法行为，这个行为就是没有签合同，属重大违法行为。
单位的补偿标准是双倍，就是正常6个月工资补偿的双倍，也就是单位应补偿你12个月工资。
2、单位辞退
肯定有补偿，具体补偿数额，要根据实际情况和情形才能细算出来。
劳动合同法对劳动者的保护是全方位的，像你说的这种情况，单位主要的问题是没有签合同，可依据这个情况，请求单位补偿。
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工作了五个多月，没签订劳动合同，是否能随时离职并要求结算工资呢？
可以啊。
不仅可以，动动心思，还能多拿好几个月工资呐。
入职五个月没签劳动合同，根据法律规定，入职之日起三十日内要签劳动合同，不签的话从第二个月开始每个月就都要支付二倍工资。也就是说，从第二个月到第五个月这期间，他每月要给你发两倍的工资，已经付给你一倍了，你还能再要一倍，也就是第二个月，第三个月，第四个月，第五个月的工资数额加起来。这是一部分。
没签合同的话，社保估计也没交。如果没交社保，你也不想干的话，你可以给他写个辞职信寄给他，之后就可以不去了。辞职信的理由一定是，他没有依法缴纳社保，所以你辞职。这样，你又可以多要半个月的工资。这是解除劳动合同的经济补偿金。
前面四个月的工资，加上后面后面的经济补偿，这就是四个半月的工资了。
至于你当月的工资，只要你正常提供劳动了，当然可以要求他在你解除劳动合同后结清啊。如果不给，可以去劳动监察投诉，拒不支付的还可以要求加付50%。
以上要求的维权途径是劳动监察或者劳动仲裁。但是建议你去劳动监察，比较简单些，仲裁有点复杂了。
当然可以。
但你的正确做法是书面以用人单位未签订书面劳动合同为由辞职，并留下证据。
然后去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位结清这5个月的工资、补缴5个月的社保、赔偿4个月的工资。
因为根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月，在一年内未签订书面劳动合同，劳动者可以要求在一个月以后，一年内的工作时间给予双倍的工资补偿，如果超过一年未签订书面劳动合同，可视为签订了无固定期限劳动合同，并要求立即签订书面劳动合同。
你这种情况是满一个月在一年内未签订书面劳动合同的情况，所以可以申请仲裁，主张以上的权益。
不过要注意的是，你要有与用人单位建立事实劳动关系的证据，因为你没有劳动合同，要收集一些如入职证明、体检单、考勤记录、工资发放记录、劳保用品、派工单等等能证明你在用人单位工作、受用人单位管理的证据，这样你去申请劳动仲裁时，你的要求才能得到支持。
你也太老实了，要求有点低了。工作五个月了，公司还没签订劳动合同，公司需要赔偿两倍的工资，申请劳动仲裁就可以多获得五给月的工资。除两倍工资外还可以主张被迫解除劳动合同，理由就是不按法律规定的时间签订劳动合同，如果也能认定，就是违法解除合同的双倍赔偿，就又可以获得一个月的工资。所以不要只要求当月工资，还有六个月的工资等着你呢！
感谢邀请
很同情你的遭遇，但是不要悲观，你已经站到了法律“制高点”了：
1、即使你们没签到劳动合同，但是你们劳动关系是存在的，受法律保护，这一点要清楚；
2、自你入职满一个月后，你就可以主张公司给你双倍工资，如果你决定再多干一些时间，满一年你和公司就成为了无固定期限劳动合同，那么公司基本上哪里没辙了。
3、如果你现在打算离开，最好还是提前30天书面或者邮件通知公司，并且做好工作交接（避免公司说你给它造成损失）。
4、离职后工资一般还是按照你们原来约定时间发放，如果公司拒绝给你发工资，你可以向劳动监察大队举报，或者干脆直接去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，还有因为公司不给你签订劳动合同导致解约的赔偿金，别怕麻烦，仲裁时间不长、没有费用，过程也简单。仲裁庭会调解或者直接裁判的。
5、如果不想撕破脸，就和领导谈谈，好聚好散，可以把从我这了解的法律知识转述给他，让他心里有点数~
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