公司辞退员工不下通知怎么办
公司口头辞退，不给开辞退通知书怎么办？
第一个，慎重签字，如果你自己写了离职申请，即便是单位要求你写的，那也算你自己辞职，是拿不到补偿金的，
第二，如果单位要求你写辞职申请，你不申请，单位单方把你的工作权限关闭了，你可以采取正常上班的方式，你要记住，单位没发解约通知，你也没发辞职申请，那你就是单位的人，如果你不来单位上班，这叫旷工，单位辞退你没毛病，所以要正常上班，
第三，如果单位就是口头辞退，拒绝出具书面证明，打开你的手机录音，如果能够证明单位在录音当中明确表达了辞退你的意思，依然可以作为证据
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。用人单位辞退职工的，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
被公司辞退，公司不给开辞退证明，我就拿不到补偿，有什么巧妙的办法让公司开辞退证明？
坚决不签字离职。如果公司不承认辞退，要你自动离职，你签字就是主动离职了。公司不会给赔偿，你也拿不到失业保险金。
目前来说，如果题主还没签字，那还好办。把公司与你沟通明确告诉你是辞退，要你主动离职的事情的证据收集起来。
可以录音，文字都行。一定要有证据。
同时，正常上下班。保留好打卡记录，上班的时候发一封邮件，中午发一封邮件，下班再发一封邮件。可以写工作总结，也可以写工作疑问都行。也可以发微信，QQ等文字记录。证明你是在工作。
然后，公司让签字坚决不签。所有沟通都录音就行。
等到你证据齐了，你就向公司提出要求辞退补偿，不然你就向劳动部门申请仲裁。一般，公司这个时候都会主动与你和解的。
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很多公司为了规避自身风险，在辞退员工时不给员工开辞退证明，而是直接不让员工进入公司区域让员工走，或者让员工自己写辞职单。但员工要去劳动部门反映或者申请劳动仲裁时，又必须要你出示公司辞退你的证据。那么遇到这样的情况，我们该怎么做呢？
一、公司这样做的目的是什么？
1、公司不想让员工拿到有效的辞退证据去申请劳动仲裁，让员工多折腾。
2、这也是公司设的套路，如果在公司没有正式书面辞退员工的情况下，员工就贸然不来上班，到后面，公司可以直接以连续旷工为有辞退员工。有写员工已经吃过这样的亏。
二、遇到公司辞退不给书面辞退通知的情况，我们应该这样去做。
1、如果有机会一定要按时出勤打卡上班，并且做好取证，比如公司口头辞退你等录音证书。
2、如果连公司大门都不进去，那么在进入大门被阻碍时，第一时间录视频，并且打劳动监察的电话，或派出所的电话，并确保拿到受理回执或记录。
3、如果公司真的辞退你，一定会截止某个时间停缴你的社保、停发你的工资，那么在这个事实发生后，你就可以准备好材料去申请劳动仲裁了。因为这种情况即便公司没有辞退证明，你可以可以去申请劳动仲裁。
总而言之，在没有有效的公司辞退你的证据之前，你要都收集其他证据，并等待劳动仲裁时机的出现。
公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
【大凡田e洞察】观点：除了劳动者本人有过错被辞退外，公司口头辞退，想不给任何补偿，要维权，必须有找到证据，否则败诉。
一、口头辞退想不给补偿其背后就是逼劳动者就范“旷工”，然后被开除。
在实际的工作中，有一些公司是比较恶心的，面对劳动者不想给经济补偿，就出一些阴招、下三滥的招，也是比较常见的。
比如这里的用人单位口头辞退劳动者，就是知道劳动者听话会不来上班，那么不来上班就意味着劳动者旷工了，根据公司的制度旷工几天是可以辞退的，那么劳动者本人旷工有过错就不需要给补偿了，就顺其自然的把劳动者辞退了。
还有一种情况就是如果劳动者告到劳动监察大队，单位就说没有辞退，口头无凭，所以就正常地再上班了，这件事又恢复了平静。
劳动者一定要有自己的维权意识以及维权的基本法律知识，不管用人单位如何耍花招都是没有问题的，只要没有书面通知就正常上班就好了。
二、如果劳动者本身有过错被辞退的，公司是不用给任何经济补偿的，但也必须是走书面流程，否则依然是违法的。
根据劳动合同法有关条例，辞退有多种类型，其中有一种就是劳动者本人有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给任何经济补偿，这是法律赋予公司的权利。
虽然法律赋予了公司的权利，但在法律中也明确规定，辞退劳动者需要通过工会并以书面形式操作，口头辞退也是没法了。
三、公司既然是恶意辞退，那劳动者维权也匹配“恶打法”。
既然公司有恶意的本质在先，那么劳动者也不用客气，就恶意的应对就好了。
比如说有的单位口头辞退劳动者，让劳动者不来上班，那劳动者知道自己的权益受到伤害，照常上班，那么用人单位会怎么应对呢？就是在门口不让劳动者进入公司，那么也没有考勤，还是旷工。
口头辞退劳动者还不让劳动者进公司的这种非常恶劣的做法，就需要劳动者以其人之道，还治其人之身，那么劳动者可以采取以下三种方式恶恶的治治公司。
1、当你到公司报到的时候，叫上当地的新闻媒体，让媒体一块到公司来报到上班。这样的话如果发生了这种不让进门的事情，媒体就会采访曝光，那么当然也不得不出面处理这个事。
2、同公司门卫发生一些语言上的冲突，并且把这个所有的语言冲突的环节进行录音，并以此作为证据向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入。有的劳动监察大队根本不管，或者有的劳动监察大队去了，最后也是草草了事，那么就可以向当地的12345市长热线投诉劳动监察大队不作为。
3、当被拦在门口不能进去的时候，给公司的主要领导打电话，比如说总经理、副总经理等，并口头说清楚事情的原委，希望领导能够处理，并且告知如果领导不处理的话，自己就向当地的劳动监察大队和新闻媒体报告。
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