退休年龄劳动合同终止了吗
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到了退休年龄，劳动合同还没到期，公司要解除合同违法吗？
我也不是法律界专业人士，据题仅是谈谈个人看法，从劳动法层面上去分析，本人认为，某企业员工到龄退休这是符合劳动法和社保法规定的。
因为题目中所述，正常情况下，某人到龄退休应该说，已与企业也就不再存在所谓两者之间的劳动关系。
所以，企业原先与职工签定的劳动合同无论到期与否，也就自然作废，不予存在。
至于现在职场中经常碰到的员工虽然已到退休年龄，但由于他相关缴纳的社保金尚未交足15年，而被企业解除劳动合同这也不能算错，不违法。
当然办法也有，一是如能得到社保机构认同，采取一次性补缴社保金年月的办法。
二是以灵活就业的方式继续每月缴纳社保至满足15年以后，方能办理退休手续，只不过超出退休年龄一些时间。
这些例子也举不胜数，但决定权在社保机构，与企业无关。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
所以根据法律规定，劳动合同不是公司解除的，而是法定终止的，这个一般是不能找公司要赔偿的。
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